妊娠中の休暇により、育休手当の条件を満たせない可能性があります。要注意です。
育休手当について
下記のような状態なのですが、この場合育休手当ってもらえるのでしょうか？
2023.9 パートで入職 雇用保険支払い開始
2024.7 妊娠発覚
8.9月は出勤できず傷病手当金申請
10月現在 復帰目前で切迫流産となり安静指示
引き続き病休延長となる
このような状態です、、、
9月から7月まではおそらくほぼ条件を満たしている（月11日以上の勤務）と思うのですが、もしかしたら過去に体調不良などで休んで11日に満たない月もあるかもしれません💦満たしていたとしても11か月ということになります。
育休手当には11日以上働いた月が12ヶ月ないともらえないと聞きました。
そうなると、これ以上傷病手当金をもらって休み続けてそれに満たなかったら産休手当や育休手当も貰えないということになるのでしょうか😢
妊娠中も働く気マンマンだったので、おそらく大丈夫だろう（条件は満たせるだろう）とタカを括っていたらこんなことになり焦ってきています💦
自分なりに色々と考慮した上での今回の妊娠でしたが認識が甘く（妊娠中にこんなに休んで働けないことになるとは想定外で）、このままじゃ手当金入らないのではと怖くなってきました、、、
- はじめてのママリ🔰
コメント
🐻
有給を使って11日以上の月があればいいですが、傷病扱いだと貰えないと思います、、
はじめてのママリ🔰
育休は給付の対象外かと思われますが、産休手当は会社の健康保険から支給されるので、今も国保以外の健康保険に加入されているのであれば給付されると思います！
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はじめてのママリ🔰
産休手当はとりあえず貰えるのでしょうか。それだけでも少しホッとしました😢
育休はこれから復帰して月11日以上働いてトータル12ヶ月を満たすことができたら貰える可能性ありますでしょうか？- 10月9日
退会ユーザー
【お給料が出た日】なので、有給休暇とかを使わず完全に休んでいるなら、その期間を育休手当の期間として考えるのは難しい気がします💦
8.9.10月の3ヶ月間休んだとして、11月からまた2.3月まで働けばギリギリいけるかな？ぐらいかと。ただ、ほんと予定日によっては難しいのでは？？💦
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はじめてのママリ🔰
計算上では、2月以降は産休に入ってくるので勤務できないため、働けても11.12.1月の残り3月のみになると思います😢それでぎりぎり計算上クリアになれば良いのですが、、、祈るしかありませんね😭
- 10月9日
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退会ユーザー
そうですね💦確か完全月の数え方も〇月1日〜31日（末日）の1ヶ月ではないので、そこも要注意かもです😭
補足についてですが、予定日が分からないので何とも言えませんが、遡れるのは育休開始から2年間なので遡ったとしてもギリ…では？？😭- 10月9日
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退会ユーザー
参考になれば、、
- 10月9日
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はじめてのママリ🔰
補足へのコメントや画像までありがとうございます🙇♀️
なんか色々とややこしいんですね😢計算方法も単純に1日から31日ではなく職場によっての締日によっても変わるのでしょうか、、、なんだかもうよく分からなくなってきました😭
育休手当アテにするならもっとよく調べて考えて行動すれば良かったです。
もう無いものとして考えておきます、、、😢- 10月9日
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退会ユーザー
かなりややこしいですよね😭
職場によっての締め日ではなく、育休開始の前日から…ですね💦
産休手当が貰えるとしても、継続的ではないから困りますよね😭- 10月9日
ゆん
こんにちは！
私も似たような状況で1年2ヶ月くらいで出産にいたります😂
前職が正社員であればその前の完全月と足せると思います！
会社から雇用保険被保険者離職票が送られてきたと思うのですが、あの原本を今のパート先で育休手当ての手続きの際に一緒に提出してもらったら良いみたいです！
もし、出産までに近くのハローワークに行ける時があれば雇用保険係に聞いたら答えてくれるので、それが間違いないので行けたらいいのですが、、🥹
それか電話でも良いと思いますが、私も不安すぎて3回ハロワに聞きに行きました！😂
完全月が育休開始から2年間なので、計算してもらった方が分かりやすかったです！
お金は大切なので！！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
正社員なのですが、退職して期間少し空いての再就職なので、今回の育休開始から二年遡ったらギリ足せないかもしれません😢
予想外すぎてほんとどうしよう😭です💦
ほぼ諦めてますが、とりあえず復職できたらまた職場の方にも確認してみます、、、- 10月11日
はじめてのママリ🔰
傷病扱いで手当金もらった月はもう諦めてるのですが、今後11月以降で復帰して月11日以上働きつづけることができたら可能性はまだあるでしょうか😢