就労証明書に「育児休業の取得※取得予定を含む」欄は必要ですか？育児休業も取得予定の日付を記入し、備考欄に保育所が決まれば復帰する旨を記載します。
【令和7年度就労証明書について】
現在妊娠中、12月末出産予定です。
令和7年度4月入園にて保育園を申請予定なのですが、就労証明の記入について不明点があります。（横浜市）
記入欄に「育児休業の取得※取得予定を含む」という箇所があるのですが、こちらも記入は必要でしょうか？
一つ前の「産前産後休業の取得※取得予定を含む」という欄は出産予定日から計算して記入はできます。
育児休業の方も取得予定として逆算した日付を記入するべきでしょうか？
備考欄には保育所が決まれば育休から復帰しますという内容は記載予定です。
文章が伝わりづらければ申し訳ございません。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
- ゆう(妊娠35週目)
コメント
mm
会社の規定によると思いますが、私の勤める会社ではたしか、産前産後休業は予定日の6週前〜予定日まで、育児休業は予定日〜予定日の8週後までだったと思います💦
説明が下手ですみません！
私も分からず、市役所の方に聞いてみましたが、会社の規定によって変わると言ってたので、確認してみてください( ˃ ˂ )
まっちゃん
産休期間終了後すぐに復職せず育休取得予定なら、記入必要ですよ！
予定日の8週間後から子供が1歳になる前日までの期間で会社に記入してもらえれば大丈夫かと☺️
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ゆう
ありがとうございます！
ちなみに復職予定日を記載する箇所もあるんですが、そちらも必要ですか？- 10月1日
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まっちゃん
復職予定日も必要だと思います！
ひとまずはお子さんの1歳の誕生日を復職予定日にしておけば大丈夫です。
そして、「入所が決まった場合に育休を短縮できる」みたいな項目にチェック入れておけば良いかと！- 10月2日
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ゆう
ご丁寧にありがとうございます！
大変助かりました(^^)- 10月2日
ゆう
ありがとうございます！
会社の方にも聞いてみます(^^)