会社の有給申請期限や拒否権について、正当な理由や労基法に関する疑問があります。店長の対応に不満があり、本社に問い合わせる予定です。
よく会社から有給申請するのに1週間前申請とか１ヶ月前申請じゃないと受け付けないって所ありますが、それってあくまでも会社のお願いですよね？
旅行とか予定でならそれで有給取るのは可能ですが、、、
子どもの体調とか急な休みとかで使う人は有給使って補う人もいるわけで、、、
あくまでお願いで会社に拒否権はないですよね？
一応ネットでも調べましたが、会社が有給拒否できる正当な理由って何ですか？
調べてもわからなくて。
旦那の副業先が1週間前に有給申請だったのが１ヶ月前に七月から変わってたらしく、本人は聞いてないと言ってました。ただ、それはあくまでもお願いであって、正当な理由にはならないから、そっちに拒否権はないし、労基に連絡するだけです。
その場合３０万以下の罰金にはなりますよ。
って話したのですが、、、
店長は上から言われた。会社の方針が変わったとしか言わなくて。労働基準法ご存知ではなさそうで。
本社に問い合わせする事になりそうなのですが、、、
何となく調べてたら正当な理由があれば拒否できるとか書いてました。
正当な理由って何なんでしょう？🤔
人手不足とか忙しいとかはとりあえず正当な理由にはならないみたいです。
人手不足とか忙しいと言われても、本人が時間調整のために入れた有給なので関係ないと思うのですが、、、
- はじめてのママリ🔰
コメント
あじさい💠
例えば工事現場で置くことが必須の監理者というポジションがあって、正副どちらも休むというのはできません。…というくらいには法律(例は建設業法)に則った理由じゃないと正当とは言えないかなと思います。
まだそんなブラック企業あるんですね…
1日でいいから好きなだけ寝たい
人手不足とか忙しいだけではむりですが、たとえば代替要員をさがしたけど、どうしても無理だったと言う場合には時季変更権と言うものを使えると聞いたことがあります。
でもその場合でも、本人と話して近い日に有休を変更してもらうとか、そういう感じみたいですね😣
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はじめてのママリ🔰
なるほど。でも代替えとかもひつようないんですよね。
うちの旦那がとった有給、本来旦那が、元々休みの日なんです。- 9月30日
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1日でいいから好きなだけ寝たい
どうしても出てもらう場合には近い日に有休取り直してとかはありますよ😣💦
大企業に勤めてますが、何人か見たことあります🙋🏻♀️- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。たかがパートでもありえるんですかね？🤔- 9月30日
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1日でいいから好きなだけ寝たい
一応法律上はアルバイトでもパートでも企業側が使える権利ではあります🥺
- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。でもその日に出てくれとも頼まれてもないので関係はなさそうです。- 9月30日
はじめてのママリ🔰
会社が拒否できるのは「時季変更権」ですかね🤔
有給は労働者の権利ではありますが、「いつまでに申請してね」っていうお願いベースではなくその会社のルール、規則だとおもってます。
突然の体調不良を有給にできるかどうかも会社の規則ですね。
規則などが掲載されているところにも更新されてなかったんでしょうか🤔
拒否権もない、労基に連絡します、は会社的に「まずい！」ってより「めんどくさい従業員だな…」って感じだと思います🫠
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はじめてのママリ🔰
掲載されてるところがまずどこにあるのかわからないのですが、、、
ただ改定された事を昨日他の人にも、念のため聞きましたが知らなかったようです。みんな。
因みに私は元他店舗でパートしててそこで、念の為他店舗のパートさんに聞いたのですが1週間前で通ってるみたいです。- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
規則って言いますが有給って余程のことない限り拒否は出来ませんよね？
規則だからと拒否もできないと思うのですが、、、
因みにこの場合は先に総務ですかね？それとも組合になるのでしょうか？- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
どこなのかも知らないのですね…
就業規則などもどこか知らないってことですかね🤔
まずはそれがどこに掲載されてて、お知らせはどのようにされるのかを確認したほうがよさそうです！
それを盾に一週間前でも申請通して欲しいと交渉はいいとおもいますけどね！
ご主人の話かと思いましたが奥様のパートの会社の話なんですかね？🤔- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
会社による、としか言えませんね(笑)
当日の有給拒否は少なくはないですし、無視して休めば会社の権利を侵害して給与が発生しない（働いてないからそれは当たり前ですが）とかはありえますね。
当日有給として申請できるところもあります。
総務でいいとおもいますよ〜！- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
旦那の話です。有給は、
私も同じ会社に違う店ですが昔パートしてたので、先程念の為一緒に働いてたパートさんに旦那の状況を話してここの店でも同じなのか聞いてみました。- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
当日有給ではないですね。1週間前に時間調整で申請日の1週間後に出してます。
- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
それであれば知らされてなかった、と伝えて有給にしてほしいことを伝えるのは全然いけるとおもいますよー
- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
なるほど。でも他の店舗のパートさんは１ヶ月前でないって事はこれって店長の独断でも、あるんですかね？
- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
独断じゃなくてその店長も知らないってことはあるんじゃないです？
その感じなのであれば。
知ってる店長は本社の規則に則ってるだけかと！- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
でもその店長ここに来て2年以上経ってます。😓
来たばかりなら分かるのですが、、、
変わった事と言えばエリアマネージャーみたいです。
でもエリアマネージャーが知らないから言ってるって事はないと思うのですが、、、- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
就業規則を店長だけが知り得るってことはなくて本来社員、パートみんな知れるように通知掲載するべきなんです。
それを末端の社員やパートが知らないのであれば、本社の通知方法に問題があると思いますよ。
なので、二年いるかどうかは関係ありません。
もちろんお知らせされてるのにチェックしない人もごまんといますけどね。- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
他店舗だとでも取れてるので、ほんまに改定されてるのか怪しいですが、とりあえず確認してみます。- 9月30日
はじめてのママリ🔰
多分労働基準法では申請手順の決まりまではないはずなので、直前の申請や子供の体調不良や急な休みで事後申請に有給は使えなくても問題はないのではないでしょうか？
はじめてのママリ🔰
皆さんありがとうございます。
申請が結果的に通りました。
申請１ヶ月前は会社の規定ではなかったようです。
ただエリアマネージャーが七月に変わり、その人が有給処理をして、総務にデータを送るらしいです。
エリアマネージャーの都合で、１ヶ月前に申請をなるべくして欲しいって事だったらしいです。
会社の規則ではやはり1週間前でした。
旦那は1週間前に有給を申請してエリアマネージャーが１ヶ月前になるべく言って欲しいと連絡。
副店長が会社の規則が変わって、、、１ヶ月前になったと言われて有給が通せないと旦那に電話。
旦那そんな話聞いてないのと、有給は会社は正当な理由がないと拒否が出来ないと言って、総務に確認してくださいと電話で話ました。
因みに念のため組合に連絡したところ七月に会社の規則が変わったとか聞いてないと言われたらしく、、、
結果的に、店長曰く、副店長の知識不足。
１ヶ月前に出来たらなるほど通して欲しいって話だっただけで今回有給は申請出来てると言われました。
と言うか、会社の規則が1週間前なのを、自分都合で１ヶ月とか言うエリアマネージャーがややこしくしてるのでは？
って思いましたが、とりあえず無事申請できました。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
確かにそれじゃないと会社もこまりますよね。
ブラックなのか店長が無知なのか、、、
今までそんな事なかったんですけどね。😓
去年なんて私が急遽入院したものだから、翌日に有給取った事もあったので。
あじさい💠
店長が無知なだけで、本社はそんなこと言ってないよ⁈となるといいですね。