130万の扶養内で働いている女性が、時給アップで超える可能性があり、働く時間を変更するか悩んでいます。家庭の事情や過去の経験から、フルタイム勤務に不安を感じており、時短や日数減らしも難しい状況です。
扶養内に残るか、扶養から外れるか悩んでいます。
現在130万の扶養内で働いています。
来月から時給がアップするという事で、会社からこのままでは130万は超えてしまうと言われました。
(昇給に付いては個々の成果なので必ず上がります💦)
そこで、現在5.5時間/週5なのですがそれを
○4.5時間/週5
○5.5時間/週4
○8時間のフルタイム
の3択を選んで欲しいと言われました🥺💦
一応、私の家庭ですが
○小4の息子
月曜日以外は習い事で送迎の必要あり
(17:30-20:00)
○8ヶ月の娘
保育園に通っています
○旦那
2交代勤務で残業あり、家事育児あまりせず
私はフルタイムでもいいかなっと思いましたが
数年前にフルで働いてた時、家事育児が上手く回らず
離婚騒動になった事があり…またそうなってしまうのでは
ないかとすごく不安で😥💦
今年は育休を取ってたので大丈夫なので実質来年からですが
娘もまだ小さいですし、フルってどうなんだろうって悩みます。
時短＆日数減らしは、業務が終わらず白目になるのは明確です😭😭
能力を評価してもらって上がるのは嬉しいのですが
扶養の壁が……
もし、皆さんが同じ状況になった時どうしますか？？
(時給を下げるという選択はできません…)
- はじめてのママリ(生後10ヶ月, 9歳)
きなこもち
私なら週4を希望します☆
フルタイムにした場合、全ての負担を背負わなければならないのでキツイ気がして💦
ばいきんまん
私なら週4にして、会社に残業しなくてもいいように業務を少し減らしてもらえるように交渉します！
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