コメント
ママリ
130万円を超えるとありますが、
10.8万円を超えている月があるということですよね？
残念ですが、
そこから遡っての脱退です。
ママリノ
旦那さんの会社からNGがでたのですか？
108000円の超え方は、会社によって異なりますが
確認されましたか？
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まーむ
まだNG出ていないのですが、自分で計算したらそろそろ超えそうなのです😓
未確認なので、まずは旦那の保険組合に確認ですね…😭- 9月24日
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ママリノ
そもそも、社保扶養の基本的な考え方は
108000円が今後（ここ重要）12ヶ月続けば130万以内に収まる、という考え方です。
1-12月の合計が130万ではないです。
でないと、10月から正社員から扶養に入る人なんかはその年は扶養に入れないってことになるので💦
まずは130万のカウント方法の確認は必要です。
そのうえで
108000円が1ヶ月でも超えたらダメなのか
3ヶ月連続ならダメなのか
3ヶ月平均が超えたらダメなのかなどなど
会社によってルールは異なりますか
そこも確認が必要です。- 9月24日
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まーむ
詳しく分かりやすく教えていただきありがとうございます😭旦那の会社に確認してみます💦
- 9月24日
優龍
どこから数えても130にした方がいいです。
なので年末で調整するというやり方は
指摘されやすいので
遅くとも11月頭には抜けた方が良さそうです。
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まーむ
早急に旦那の会社に確認するようにします😭💦教えていただきありがとうございました💦
- 9月24日
まーむ
シフト制だったので、下半期で調整すればとおもっていたのですが、そういうわけではないのですね😨無知すぎました😭
ママリ
1〜12月という考え方ではないので、この時点で超えそうなら超えそうなきっかけを作った月まで遡って脱退となってしまいます。
その間に病院などに行かれていたら本当に面倒なことになるので、
早めに伝えて指示を仰いだ方がいいです😱
まーむ
早急に旦那の保険組合に確認してみます😭
わかりやすく教えていただきありがとうございました💦