コメント
はじめてのママリ
わかります…
私の地域は求人すらなく😭
どのみち子どもは幼稚園なので、シフトに融通きく働き方しか無理だし、事務はまだ難しいかなーなんて思ってます。
子どもが小学生くらいになったら挑戦したいなって思ってます☺️
はじめてのママリ🔰
家庭の両立しやすいと書いてても、育児との両立はしやすいとか小さい子供がいてもokと書いてないなら、子供が小さいと断られても仕方ないと思います。
家庭と育児はちょっと意味が違いますからね。
あーちゃん
行事などのお休みが取りやすいレベルなのか、突然の病欠全然OKのレベルなのか、許容範囲って会社により様々だなと思います🥲
子持ち主婦さんも働いてますアピの会社の面接で病気の時は誰が診ますか？と聞いてきて、私ですと答えたら、子供1人で留守番させて出勤出来ませんか？と言われ。は？となりました。
相手の求めるレベルとミスマッチあるあるです…子供とひとくくりでも、幼児から1人留守番できる子も子供で…。
でも間違いなく幼児でも大丈夫！な会社はあります。事務員複数いて、個別の担当業務がなくて皆んな同じ事一緒にやる感じの事務なら1人抜けてもフォロー出来ます。
ご主人の在宅OKな環境もかなり武器になると思うので、そこアピールしてもいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
子供1人で留守番させてってそんなこと言っていいのかって思いますよね😰
今回は、部署が少人数でしたので、次は事務員が複数いるところ探してみます。主人が在宅できると言っても、月1あるくらいの出張のことを言ってしまい、あてにならないと捉えられてしまいました。
次出張のことは言わないようにします。
日本はまだまだ男性社会だなと実感中です。- 9月8日
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あーちゃん
男性社長の面接官でしたが、上がそんな感じなら入っても続かなかったろうなと思います😅
そうですね、出張と体調不良がダブることレアケースと思うので言わなくて大丈夫と思います☺️
同じような未就学児いてるママさん同士で助け合ってる職場がはやく見つかりますように！きっとあります！- 9月8日
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はじめてのママリ🔰
たしかに、無理に入っても辛いだけだったかもです。
ありがとうございます！次にすすみます！- 9月8日
はじめてのママリ🔰
この前、いい感じで面接おわったんですが、次の日に電話きて子供が体調悪くなったらどうしますか？って聞かれちゃって。。ダメでした。
政令都市ですが、やっぱり数年は飲食系などしかないのかなー。