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養育期間標準報酬月額特例申出書について・2024年4月より時短で復帰（正…

養育期間標準報酬月額特例申出書について
・2024年4月より時短で復帰（正社員）実質6時間労働
・↑職場を8月末で退職
・9月より新しい職場に転職（正社員）実質8時間労働

新しい職場では正社員で実質8時間労働なのですが、
この場合も、新しい職場に、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出した方がいいのでしょうか？
しなくても良いですか？
みなさんなら申請しますか？
詳しい方、教えて頂けますと助かります！よろしくお願いします。

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