安定期入る前に報告すべきか、契約満了で退職を考えている初マタ派遣社員。報告タイミングや注意点を教えてほしい。

ママリ

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  のりべん

  お返事ありがとうございます。
  産休育休取得したいのは山々なのですが、主人が転勤、出張ありの職業でして復活が約束できない可能性があり今年いっぱいでの退職を考えております😞ちなみにママリさんは、育休後今のご職場に復帰されるご予定ですか？☺️母子手帳はすでに頂いています！次の受診が今週なので来週担当の方にまずお話しして相談させて頂こうと思っております！

  • 9月1日
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  ママリ

  そうなのですね💦
  第1子も派遣で産休育休をとりましたが、復帰はしませんでした。（引越しや子育てとの両立が難しいと判断したため）復帰のタイミングで別の派遣会社で再就職をして、今回そこで２年勤めて産休に入りました😊子育てとの両立に協力的なため復帰予定です。
  
  まずは担当者への報告がいいと思います！
  私も今回は母子手帳貰った時点で担当者へ報告し、派遣先への報告は担当者と相談して決めました😊

  • 9月1日
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  のりべん

  お返事ありがとうございます。
  現場は、私しか派遣社員がおらず、社員ママさんたちに対しては子育てとの両立に協力的な印象はありますが、派遣社員となるとまた別なのかなと思ったり…。なので、そこでの復帰は難しいかもしれないですね😭2年以内に転勤は今のところ決まってませんが、戻ってすぐもあり得ますしどうしていいかそこのところはわからなくて困ってます😅産休育休取得してすぐいなくなるってのも失礼だなと思いますしね。考えすぎなのでしょうか。

  • 9月1日

たて

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  のりべん

  お返事ありがとうございます。
  そうですよね、早めに伝えた方がいいよなと思いつつもまだ安心できないので報告するタイミングに迷っています😭
  主人が転勤出張多めの職業でして…復帰できる約束ができないといった理由から今年いっぱいで退職の選択を考えています。やはり速攻切るかどうかも現場の判断によりますかね。まずは、妊娠報告後も契約満了まで続けられるかの話もあると思うので今週の受診、来週に担当の方にまずは相談してみたいと思います。

  • 9月1日
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  たて

  そうですね〜私はかなりぎりぎりで迷惑かけた方なので人のこと言うなって感じですが、現場は早めに言っといてくれるとありがたいと思いますが、まだ安心できないですもんねぇ…なんかあったらなぁと思っちゃいますよね😩
  担当にだけ先に言っておくのもいいかもですね！
  
  産休に入るまでにご主人の転勤は既に決まっているのでしょうか？
  決まっていないのであれば復帰したい意思はあるということで産休育休取って、転勤決まってからの退職でもいいと思いますよ！
  産休育休中に転勤で引越しとかあるのであれば育休明け退職でもいいかなと私は思います！
  全国的にある派遣会社なのであれば転勤先で復帰するでもいいと思いますし！
  
  妊娠を理由で契約終了はしてはいけないので、普通はありえないのですが、私の上司はなにかと理由つけてやりそうだよなと思って言わないでおきました。
  産休入るのが更新してもらわないと取れない感じだったのでそれもありますが、今の契約満了までなのであれば速攻切る！なんてことは普通はありえないのでご安心を！

  • 9月1日
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  のりべん

  お返事ありがとうございます。
  そうですね、まずは来週にでも担当へ相談してみたいと思っています。既に決まっているわけではないですが、産休育休中決まることもありえますし、何とも言えない状況で出産後は1ヶ月も経たないうちに半年遠方へ出張がもう決まっているのでそういうのを考えてしまうと、産休育休いただいたすぐにいなくなるのは失礼なのかなと思ったりで考えすぎなのでしょうか😅ちなみに復帰とは今の現場復帰ではなくまた1から新しい環境でという復帰なのでしょうか。それも現場によるのでしょうね。無知で申し訳ありません。。

  • 9月1日
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  たて

  長期出張もあるんですね🙄それは長いですね…
  でも出産後なのであれば産休入るまでいれるようですし、いた方が絶対良いです！！
  出産思ったより出費半端ないです！！！！
  そんな失礼とか考えなくていいんですよ〜取れるとこは取りましょう！産まれるお子さんのためにも！お金は多いに越したことはないです😆
  今私はまともに働いてて産休育休とってよかった〜と痛感しているとこなので、まじオススメです(笑)
  無事産休まで体調崩されないといいですが、つわりなどで休んでも大丈夫ですし！
  育休中にも有給はでるので有給も消費してから産休入るのをオススメします〜👐
  育休中に転勤したとしても育休明けで育休中でた有給消費して退職でもいいと思いますし！
  気が引けるのであれば有給はそのまま捨てるでもいいですしね！
  私も出産後他県へ引越し予定でしたがそのまま育休中です！(結局引越しなくなりましたが)
  
  派遣社員の復帰は基本同じ職場ではないです！
  派遣先も代わりを1年だけという方が面倒だと思いますし、(1年で復帰するとは限らないですしね！)よっぽど派遣先がのりべんさんが良い！！！という場合には待つ！と言ってくれることはあるとは思いますが、基本は復帰後派遣先はまた変わります！
  派遣だと正社員やパートと違いよくわからないですよね…私も調べまくったのと母が派遣会社をしているのでいろいろ聞きまくりました(笑)
  育休明け知らない職場スタートって結構しんどいよなぁ…と私は今既にびくびくしております…😩

  • 9月1日
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  のりべん

  細かくわかりやすく教えてくださりありがとうございます！
  金銭面で考えるともちろん取得できるのであればしたいですが、気が引けてしまいます😞理由としては、他市が本社の全国的にある派遣会社ではないため、私の住んでいる近くのお仕事があまりないともともと言われていて復帰するにしても仕事がないって言われそうなんです（ ; ; ）ちなみに、他市は私の住んでいる市から1時間以上かかるのでどうしても何かあった時とかのことを考えると望ましくないような気もしてマイナスに考えてしまいます😭何か良い方法ないんですかね😅難しいです。

  • 9月1日
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  たて

  とんでもございません！お節介ババアですいません🙇‍♂️
  そうですよね、取得したいですよ〜！全然！どうせ復帰せず退職すんだ！と思って気にせずやっちゃいましょう！
  産休育休は会社が負担するものはないので(産休育休申請は会社がやりますが)全然気にしなくていいと思います！
  ちなみにこの辺には紹介する場所ないから産休育休取らせないなーんて拒否は出来ないのでご心配なく！！！
  復帰するときにご紹介するところないかもしれないです。くらいは言われると思いますが、だからって産休育休拒否はないです！
  ただ産休入るまでの契約は必要なのですが、半年更新ってことは無期雇用ですかね？？それなら派遣先との契約終わっても会社との契約は続くはずなので大丈夫とは思いますが、更新してくれれば問題ないかと！
  私も住んでるところほぼないですが当たり前のように育休です(笑)

  • 9月1日
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  のりべん

  お恥ずかしい話、無知すぎてご意見いただき感謝してます。ほんとにありがとうございます！ネットで調べても難しい言葉が並べられていて理解力のないわたしにはさっぱりです笑
  気にしなくていいんですかね笑
  3年たったら無期雇用になるとたしか聞きました。元々は3ヶ月更新で続けていましたが、派遣先とわたしの間でお互いに安心できるようにとのことで派遣先からのありがたいご好意で半年更新になったみたいな感じです。他に何か育休産休取得にあたり気をつけた方良い点などあれば詳しく教えてくださると嬉しいです。お忙しい中、お返事ありがとうございます。

  • 9月1日
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  たて

  全然です！私も無知だったんで、仲間です！(笑)
  ほんと難しく書いてあってほんとわかんないですよね〜😂
  私もは？どゆこと？って言いながら読み解いてました🤣
  気にしなくていいと思います！自分が払った社保と雇用保険なのでもらってなにが悪い！精神でいきましょう！(笑)
  私も復帰予定ですが、復帰のときに派遣先なかったら有給だけ消化して退職すると思いますし！
  
  契約期間そういうことなんですね！
  それなら産休に入る日まで契約が必要なので1度更新してもらう感じですかね！
  そしたら産休入る日までの契約にするので遅くても契約更新確認までに派遣先に伝えれればいいと思いますが、繁忙期前に伝えられた方がのりべんさんのお身体が楽できるかなと思います☺️
  私はぎりぎりすぎて8ヶ月頃に重いもの大量運んだり、暑い中外で草取りしたりなどしんどかったので早く言いたかったな〜と思いました！
  
  あとは12月以降も更新して産休まで出来るだけフルで働けるとこまで働く！！という感じで、どんどん身体しんどくなると思いますが、頑張ってくださいね👐
  
  旦那様の転勤が決まったとしてもどこ住んでいようが関係ないですからね☆
  途中で辞めてしまうと100万単位でもらえなくなっちゃいますから産休育休フル活用しましょう！！
  
  お身体大事にしてください☆

  • 9月1日
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  のりべん

  お久しぶりです。先日は話相談にのってくださり、ありがとうございました。その後、派遣の担当には伝え、体調不良で休みがちの時もあったので派遣先の上司の方や関わりのある一部の方に妊娠報告しました。産休育休の件は、3年未満のためまだ有期雇用で産休育休取得するには次の更新も今お世話になっている派遣先でいただく必要があるのが条件とのことで、更新いただいても戻れるかわからないし、そうなると退職という選択肢の方が良いのでしょうか。長文になってしまいすみません。ご意見いただきたく再度メッセージおくらせていただきました😭

  • 10月9日
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  たて

  お久しぶりです！
  お腹のお子さんは順調ですか？☺️
  
  そうですね、産休入る日までの現在の派遣先との契約が必要になると思いますが、更新してもらって産休育休入られた方が得ですよ！？
  
  そもそも育休明け復帰するにしても現派遣先ではないので、戻れるかわからないから～というのは気にしなくていいんじゃないかなぁ？と思います。
  派遣先ではなく派遣元に戻れるかわからないから退職のがいいのかなと思っているのであれば、そこも気にしなくていいと思いますね、産休育休中に派遣元が負担することは産休育休の保険組合や職安への申請くらいですし！
  私も育休明けのときに現在の派遣元よりいいとこあればそっちで仕事して、現在派遣元は育休明け有給消化して退職しようと思ってますので、気にしなくて良いかなと私は思います！
  
  のりべんさんの気持ち的にどうしても嫌だなと思うのであればお休み中にただでさえ家事育児で大変なのに無駄に嫌な気持ちになったりなどのストレスはない方がいいので退職でもいいのかなと思いますが、とれるものは取っとく！！！精神がオススメです😊

  • 10月9日
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  のりべん

  お返事ありがとうございます。
  安定期に入りました😊まだ性別はわかっていませんが、これから楽しみです！
  
  現派遣先で在籍していること（もちろん産休育休後現派遣先で復職する見込みで）が、条件になるみたいでそもそも12月末までの現時点契約で3年経つまで、半年近くあるので現派遣先で契約延長してもらえるか次第ですよね。。
  もちろんとれるものは取得したいですが、、考えるながら疲れてきちゃってはいます😓

  • 10月9日
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  たて

  安定期入られたんですね！
  一先ず少し安心ですね😊
  性別もこれからですか！楽しみですね🥳
  
  そうですね、一応現派遣先復帰見込みにされますが、結局現派遣先に復帰したくてもできないことが基本なのでただ復帰する気ありますって言うだけになるので気にしなくていいかなって感じします！
  私も言われて現派遣先復帰できるんですか？と聞きましたがまぁ、無理ですね。って言われたんで😂ならなんのための前提だよって感じです🤷‍♀️
  
  産休入られるのって予定日の6週前だから2月3月あたりですかね？？？
  現在は12月末までってことだったので1回更新してもらわないとって感じですよね？🤔
  
  おっしゃる通り現派遣先が更新してくれるかにかかってますね🥺
  それがなければ必然的に退職になっちゃいますよね…
  妊娠を理由に契約更新しないは出来ないので多分問題ないとは思いますが、あとは更新してくれれば全クリア！ですし、
  元々退職されるとのことだったので更新してくれたらラッキーー！！！お金ゲットー！！！って感じでダメだったら当初の予定通りなだけだ！！！って楽観的にいきましょう！！！
  
  ほんと考えること多すぎだし、難しすぎて頭パンクしますよね😩わかります🥶🥶
  妊娠中でただでさえ不安定なのに勘弁してくれって感じですよね😩

  • 10月9日
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  のりべん

  ありがとうございます😊すこし不安はなくなりました！次の受診で分かればいいなーって感じですね！
  
  なるほど🤔復帰する前提で話が進んでいき、話が違うじゃないか!ってなってしまうのが怖くて主人と考えてから返事しますと言って一旦終わりました（ ; ; ）
  産休入るのは正確にいうと45日前でしたっけ？大体ですが、2月の上旬くらいになるかとは思います！
  
  なので1月〜更新はしてもらえると嬉しいですが、無期雇用になるのが来年7月予定で1度更新していただけたとしても半年更新なので6末までとなり、もう一度更新してもらわないと取得できないのかなという認識です😭
  2度の更新が必要になるのでどうしたらいいんでしょうね😅

  • 10月10日
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  たて

  次回わかるといいですね！👶🏻
  私は見て分かれば勝手に教えてくれるのかと思ったら聞かないと教えてくれない式だったらしく、結構先までわからなかったです😂
  
  復帰する前提で育休明け退職する人なんか結構いますから！お気になさらずで良いかと！
  
  産休42日前ですかね？2月上旬までの契約あればいい感じですね🤔
  更新しても１ヶ月ちょっとですし、してくれると思いますけどね🙄引き継ぎ期間的な感じで🤔
  
  無期雇用は気にしなくて大丈夫ですよー！
  有期雇用でも産休入る日までの契約があれば産休育休は取得可能です！！！
  無期雇用だと現派遣先の契約とか気にしなくていいってだけだと思います🤔
  産休に入るなら現派遣先の契約は産休入る日までにしかならないので、それ以上の契約はしないと思います☆
  
  なので1月～産休入る日までを更新してもらえればおっけ～ですよ🙆‍♀️

  • 10月10日
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  のりべん

  なるほどですね🤔私の行っているクリニックも聞かないと教えないスタイルらしいです！😂
  
  出産予定日の42日前でしたか！更新して1.2ヶ月で退職も可能ですと言われたので次の更新をしても3年はたたないから産休育休取得にはならないのかと思いました😭

  • 10月10日
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  たて

  そうなんですね！！？私は普通にわかったら聞きますか？って聞かれるもんだと思ってたんですが、全然言われなくていつ頃わかりますか…？って聞いたら見てみよっか～ってすぐ見てくれて嘘だろ！？ってなりました🤣
  
  1、2ヶ月で退職も可能ですってなんでしょうね🤔どういう意味？って感じですね🤣
  半年後すでに産休育休でいないのにいない人の更新するわけないだろ！になっちゃうんで無期雇用じゃなくても有期雇用のままで産休育休取れますよ～！現に私は有期雇用ですが育休までしっかり取ってます😊
  
  なので1回更新してくれればおっけーです🙆‍♀️

  • 10月10日
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  のりべん

  勝手に言われたくない方もいらっしゃるからなのかな？と思いました！次の受診時に聞いてみようと思います😊お洋服とかも準備したいですしね！
  
  もう一度聞いてみて有期雇用で産休育休取得難しいのであれば退職の選択にしようと思います！（なんかよくわからないし笑）
  
  またどうなったのかお話しさせていただいてもよろしいですか？本当にお忙しい中のお返事ありがとうございます🙏♡

  • 10月11日
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  たて

  そうですよね！準備したいから早く知りたいですよね☺️
  楽しみですねぇ😌
  
  そうですね！！！いいと思います！！
  有期雇用で産休育休取れないってなったら派遣の人ほぼ産休育休取れなくなっちゃうんで取れないと言われても意味わからん！！ですが(笑)
  
  是非教えてください👐
  こちらこそ、長々とわかりにくい説明ですいませんでした🙇‍♂️
  無事取れることを願っております🙏

  • 10月11日
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  のりべん

  担当の方にお話ししたところ、たてさんがおっしゃるとおり1月〜の契約更新がいただければ産休育休取得になるとのことでした！ただ、半年なので6/30までの契約のため、無期雇用になるのが7月からになるのでその1ヶ月間がどうなるのかがわかりません😅あまり気にしなくてよろしいのでしょうか。

  • 10月11日
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  たて

  ですよね、よかったですー！
  半年更新なんですね？🤔会社同士が半年って感じですかね🤔
  なので、産休入られてから6/30までの分は、派遣元が代わりの人入れるって感じですかね！🤔
  
  そもそも現派遣元に復帰される予定ないんでしたよね？🙄
  なら無期雇用に拘らなくていいんじゃないかなぁ？と思いますが、どうなんでしょう🧐
  
  無期転換は派遣会社によって違ったりするのでなんとも言えませんが(私の派遣会社は5年経たないと無期雇用転換できないです。)、産休入られるので2月～6月分は3年に加算されない気がします。
  なので、無期になるのであればあと約5ヶ月くらい必要って感じですかね🥶
  その場合は育休復帰後残り期間働けば無期雇用になるって感じな気がしますね！
  あくまでこれに関しては私の見解ですが😅

  • 10月11日
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  のりべん

  そういう感じです！どちらにせよ、1月からの契約更新をしていただけなければ話は終わりになってしまいますが😅代わりに入れるのかどうかはわからないです笑　募集してても、なかなか入ってこない場所なんですよね笑　復帰予定もないし、そもそも通える距離に住んでないってのがあります。言ってしまえば、良くありませんが取得させてもらうだけでいなくなる予定になってしまいそうです😅

  • 10月11日
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  たて

  そうですね、更新してもらわなければそこで終わっちゃいますもんねぇ…
  代わりも入れる入れないも派遣元が考えてやることですしね！😙
  
  復帰せず育休明け退職な感じですよね？？？
  ならもう1月～更新してもらうだけなんであとは更新待ちで考えることは終わったぜ！！！でいいと思います😊
  やっと解放！！！！って感じですね🤗

  • 10月11日
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  のりべん

  たてさんでしたら私みたいな状況だったらどうしますか？
  モヤモヤはまだなんか取れないんですよね😭ウダウダしててすみません（ ; ; ）

  • 10月11日
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  たて

  更新さえしてくれれば私だったら普通に産休育休取れるだけ取って辞めますよ！！
  
  社員とかだったら自分の分席あけとかなきゃいけないから人雇えないとかあると思いますが派遣なのでそれもないですしね！
  なんなら有期雇用の派遣なんて籍置いてるというよりただ登録だけしてて仕事探したいときに利用するみたいな感覚なので産休とかじゃなくても普通に多くの人がやってるのと同じって感じですかね！
  産休も育休も自分が払ってたから使えるわけですから！気にすることないと思っちゃいますが、のりべんさんのモヤモヤはどういったところでしょうか？🧐

  • 10月11日
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  のりべん

  やはり経験がないのとお恥ずかしいですが、考え込みすぎる性格なのもあるかもしれません😂笑　

  • 10月11日
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  たて

  ちゃんと申し訳ないとか思えるなんてすごいですですよ🥺
  お優しい方なんですね☺️
  私なんていかに産休育休取るかを考えてましたからね🤣
  産休も育休もくれるのは会社じゃなく健康保険組合とハローワークですから！気にしなくていいと思いますよ😙
  抜けても困らせないのも派遣のいいとこですし！！！
  
  産まれてくるお子さんのためにお金を少しでも多くゲットしておくんだ！！ってことだけ考えるとかどうでしょうか？😆

  • 10月11日
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  のりべん

  たてさんみたいにきっぱり決めれたらいいんですけどね😭ウジウジしている自分が嫌になりますよー😞笑　そのお話聞けたので気楽になりました！ありがとうございます😊深く考えすぎましたね😂笑

  • 10月11日
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  たて

  私もうじうじするんで一緒です😌
  第一はわが子なので！もうわが子のことだけで精一杯！なだけです😂
  でもこの時期はそれでいいと思っております！(笑)
  わが子のことだけ考えて頑張りましょ〜🤗
  
  お身体大事にしてくださいね☺️

  • 10月11日

眠りのダイゴロウ

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  のりべん

  現場の方から目線でのコメントありがとうございます😊
  そうですね、まずは担当の方に今年いっぱいまで続けたいこと、それが可能なのかをお聞きし今週受診後、来週に相談させて頂こうかなと思っております。まずはそこからですよね。続けられるかどうかも現場の方次第のご判断になりますし。早めで不安でもありますが、まず一報入れたいと思います！ありがとうございます。

  • 9月1日