まぁみ
職場によって、金額が異なる様な気がします😓ただ、10月から適応なのか分かりませんが、パートでも、週20時間以上で月のお給料が8万8千円以上、職場の社員が51名以上だと、社会保険に加入になるみたいです💦
はじめてのママリン🔰
旦那さんの会社の保険によって年間働ける額は違う感じですね。
条件が当てはまれば扶養内130万まで働いても社会保険加入しなくてもいい場合があります。
※私が今その条件に当てはまっているので社会保険加入せず130万まで働いてます。
ママリ
夫の会社も年間所得130万円以内なら扶養で大丈夫です😊
月の上限もありません😊
はじめてのママリ🔰
2024年10月から、新しく１０６万ができましたね。
職場の方にきいてます。
さえぴー
130万は社会保険の扶養の話、103万は所得税の扶養の話なのでどちらも扶養の基準として存在します。
所得税の話と社保の話がごちゃまぜになって理解できてない人が多いだけです。
103万は所得税の計算でいう扶養の基準で、本人に所得税がかからないライン＆旦那さんが配偶者控除を使えて旦那さんの所得税がちょっと少なくなるラインです。
103万は年収基準なので、月々いくら稼ごうが1月〜12月の合計が103万以下ならOKです。
所得税は所得税法という法律で決まってることなので、全国全社共通です。
130万は社会保険でいう扶養の基準で、配偶者の会社の社保に働いてないのにタダで入れてもらえるラインです。
130万の数え方は会社が所属してる健康保険組合によりけりで、一応原則は月額108333円超えたら年間130万になり得るからアウトなんですが、組合によって3ヶ月の収入平均をみるとか、年収130万以内ならOKとかいろいろあるので配偶者の会社に確認が必要です。
ついでにいうと社保は加入条件と扶養条件が違って扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけないので、ご自身の勤務先の加入条件も気にする必要があります。そこででてくるのが106万の壁です。
社保加入は原則フルタイム＝加入なんですが、従業員100人超の会社に勤めてると月額88000円から社保加入です。
よって扶養と一言で言っても、所得税の扶養の話か社保の扶養の話か区別する必要がありますし、社保は扶養だけでなく加入のことも気にする必要があります。
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