保育園についての質問です。育休前は正社員で働いていましたが、復職後はパートで働く予定です。勤務時間や休みに変更がある場合、申請が必要かどうか、会社的に問題があるかどうか気にしています。
保育園について
うちの会社は
正社員 ３６５日関係なく出勤 8時半から17時半勤務
月９日休み
パート 土日祝休むなど ３６５日関係なく出れない場合
8時半から17時半勤務
このような感じでパートと正社員で分けられています
私は、育休前は正社員として働いていました
しかし、融通をきかせてもらい日曜日だけは固定で休みをもらっていました
９月に保育園がきまり
復職予定です
保育園申請の際の勤務証明は正社員の方で申請しました
育休後は、パートで復職しようと思っています
勤務時間は正社員の時と変わりなく8時半から17時半
休みを土日祝もらって他は全て出勤というような形で
パートになります
これだと、申請した際と正社員からパートで違いがありますが大丈夫なのでしょうか？
祝日がある月だけ休みが少し多くなる程度です
また、会社に相談して土日祝やすみでやってみて
体がきつかったら
勤務時間はそのままで週４日勤務を希望しました
この際は、申請をした時と違いが大きく出るので
何か申請が必要なのでしょうか？
育休取る前ととったあと勤務日数などが違うと
会社的に問題がありますでしょうか？
- かすみ(3歳4ヶ月)
コメント
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私は申請は正社員復職が決まって早番遅番できないからパートになりました！
たしか復職してすぐ勤務証明書出しますよね？そこでその書類で保育標準時間か保育短時間かになるので(パートでも標準時間でした)
保育園に預けるに当たって必要な時間をちゃんとクリアしてれば大丈夫だとおもいます！
ぴっぷる
「復職（同条件）」が前提のため、勤務時間が「増える分」には良いけど「減る場合」は点数が変わってくるから別途手続きが必要と言われました💦
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かすみ
コメントありがとうございます！
とりあえず、週５日勤務で戻る予定できつかったら週4に減らすって感じにしようと思っています！
週4になった時点で、保育園に伝えればいいのでしょうか？
点数というのは、保育料？
保育園に入る点数が高い、低いの点数ですか？🥲- 8月20日
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かすみ
返信ありがとうございます！
変わった時点で、勤務証明を会社に書いて貰えばいいって感じなんですね！☺️
ありがとうございます😭- 8月20日
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ぴっぷる
復職後に減らすのは大丈夫だったと思います！
週4になると保育園に預ける日が1日減るという感じですよね？🙌
そしたら預ける条件が変わってきちゃうので会社から証明書を貰って再度保育園に提出だと思います🙆♂️
言葉足らずですみません！
保育園に入るための点数になります🙇- 8月20日
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ぴっぷる
市区町村、園によって条件や必要書類が違ってくると思うのでご参考までに！💫
- 8月20日
🌼
実際どれくらい月で働いているのか(日数と時間)も見ると思います👀
保育園の先生に聞いてみると良いと思います😛
かすみ
日数ではなく勤務時間が基準って感じなんですかね？？😖
ちなみに、最初は週５日で勤務
きつかったら週4にしてもらうって形にしようと思ってるのですが
勤務証明出す時は週5で出すと思います
その後に、週四になった場合もまた勤務証明を提出するのでしょうか？
かすみ
ありがとうございます！