連続育休で育休手当をもらえるか、4年遡りルールは適用されるか心配です。会社の規定によるが、状況が不明瞭。
連続育休につて詳しい方、経験者様いらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです！😭
まだ2人目を妊娠したわけではないのですが…
私は2022年の12月に妊娠が分かり、その後重症悪阻で1月~産休に入る2023年7月までまるっと休業し傷病手当を貰っていました。そして2023年の8月下旬に出産しこの8月で1年になりますがこの8月保育園に落ち、延長となりました。
そこで
例えば2人目を9月の排卵日で妊娠した場合、
おそらく出産は2025年の5~6月出産予定になると思うのですが
この場合連続育休をとり育休手当を貰うことは可能なのでしょうか？
会社の規定によることは承知しておりますが、一般的に考えて私の状態は4年遡りルールは適用されるものなのでしょうか…
心配な点としては、1人目出産前に7ヶ月休業したことです。(11日以上就業した月が足りないとなったらどうしよう、4年遡れば大丈夫かな？というところです😭)
ネット情報もまちまちというか、4年遡りにも条件付き？とかで、あまりしっかり理解することができず…😭
ちなみに今の会社は2021年9月にフルタイムで入職し、妊娠発覚後悪阻で休職するまでの2022年12月まではフルタイムで働いていました！
- あち(1歳3ヶ月)
コメント
こず
令和5年3月8日に1人目出産(育休は2年取得)、2人目がありがたいことにお腹に宿ってくれて、令和7年2月1日(予定日)から再度育休、連続育休取得予定の者です。
私の職場での話ですが、
1度、1人目の育休を2人目の産前に当たる日までで撤廃させる。書類上職場復帰させ、産前・産後休暇、育休を取得するよう処理するそうです。(分かりにくくすみません💦)
そのため、しっかり就業したということになり、育休手当も取得できると、お話をいただきました！
参考になるかは分かりませんが、職場復帰したという形で書類処理していただける職場なのであれば、確実育休手当は取得できるかと思います！
あち
連続育休というものの実は連続ではなく会社協力の元1人目と2人目の間はそのように分けないと連続育休にはならないのですね…😰
貴重なご経験談をありがとうございました！