傷病手当や育休手当の受給条件について相談です。復帰後の状況や入院時の手続きについて教えてください。
手当について質問です💦
いろんな情報があって混乱してます😵💫
詳しい方教えてください😭
6年ほど前から今の会社で働いていて
2022年2月に1人目を産み
2023年1月からパートで職場復帰しました。
(このパートで復帰後は正社員になるまで夫の扶養です)
2024年1月から時短正社員に変更しました。
この場合は、傷病手当金、育休手当金もらえますか？
そして9月にシロッカー術をします。
そこで1週間ほど入院になるんですが、その時は傷病手当申請しない方がいいですか？
その後もしかしたら、自宅安静等で仕事を休まなければならないかもしれません。
(1人目の時も切迫で半年入院と自宅安静で傷病休暇からそのまま産休育休に入りました)
傷病手当がもらえる場合、パートの収入も含まれて平均を出されるのでしょうか？
文章分かりづらいかもしれませんが
教えていただきたいです😭
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月)
コメント
はろきてぃ
傷病手当は貰えると思います！
育休手当については次のお子さんの出産予定日がいつかにもよりますが、2024年1月までは旦那さんの扶養に入っていたという事なので出産が2025年1月以降にならないと手当は貰えないかと思います😭違ったらすみません💦
はじめてのママリ🔰
第二子さん出産後に育児休業給付金がないと生活が厳しいとか給付金ありきで考えていてこれから妊活なら先に一年分の完全月を満たしておいた方が安心かと思います。今年から雇用保険加入してるってことだと最短でも来年の1月以降ですが、もし妊娠中に休職する可能性があるのであればその期間分の完全月を失うことになります。
傷病手当金の日額に関しては、今年の1〜9月の各標準報酬月額の平均から計算します☺️
はろきてぃ
パートの時は旦那さんの扶養に入っていたということでなので計算には入りません！！
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
今のところ2025年4月予定日です！
もらえそうですかね🥹
パートの時は計算に入らないと言うことは、自分で社保入ってる時の収入で計算されると言うことでしょうか？
はろきてぃ
それなら貰えると思います！！
一旦抜けてしまってるので2024年1月以降の給与で計算されると思います😟