コメント
退会ユーザー
会社の育休が一年しか取れないということではなくてですか🤔？
育休手当は保留通知あれば延長できるので、会社の人に確認したほうが良いと思います！
はじめてのママリ
会社側の問題ですかね？
でも延長することを職場の上司に伝えてますよね？
また、会社の制度は確認済みですか？
とりあえず会社の総務に確認すべきです！
私も延長してますが、2歳までは50パーですよね！
-
はじめてのママリ🔰
伝えてます！
職場の就業規則もすごく複雑な書き方をしていたのでいまいち分かってないのですが、保育園に落ちたら延長は半年できるって書いてたと思うんです…
やはり2歳までは50%でますよね！延長が１年までという意味なのでしょうか😅- 7月10日
はじめてのママリ🔰
すみません…会社の育休が一年しか取れないっていうのはどーゆう事なのでしょうか？😂
延長する際に保留通知を提出するよう言われ提出はしてるんです…
退会ユーザー
会社のルール的に、育休自体が一年しか取れないって事かな？という意味です！
会社によっては育休3年取ってもいいよって所もあって、育休手当とは別です。
でもあらかじめ伝えていたなら会社が何か勘違いしてそうですね😓
はじめてのママリ🔰
育休１年しか取れない場合は延長しても手当も出ないという事なのでしょうか💦
会社であまり延長したケースがないのと、担当の人もバラバラで分かってないのもあると思うのですが😓
退会ユーザー
そもそも育休1年しか取れないっていうルールがありなのか分かりませんが、育休取れないって事は復帰する事になると思うので、そうなれば当たり前ですが手当は出ないですね🥲
手当的には理由があれば2年まで絶対取れると思うのですが😣
はじめてのママリ🔰
ですよね…１年しか取れないルールなんて聞いた事ないです😅
直接ハローワークに延長出来ているか確認して出来ていると言われたら手当は今まで通り支給されますよね？🥺
退会ユーザー
そうですね！
ただ会社も何か勘違いしてると今後何かあったら嫌なので、確認は必要かなと思います😣
あとハロワは本人でもそういう個人情報は電話では教えてもらえないので、直接行く必要があるかと思います😫
はじめてのママリ🔰
ご丁寧に教えていただきありがとうございます😭❕
助かりました〜🥹