時短勤務での働き方や給料について不安があります。申請前に人事に確認したいことは、何歳まで取れるか、昼休みはあるか、手当は変わらずつくか、給料は時給計算で1割減とのことです。
時短勤務で働き方がどうなるか分かりません。
8月から職場復帰しますが、1時間時短で考えています
てっきり人事や上司から時短の場合の働き方や給料のことなど
説明あるかと思っていたのですが何もなく、
ただどっちにするか申請してって感じで(T_T)
周りにも同じような働き方されてる人がいないので
気軽に聞くこともできないです。
申請する前に人事に聞くことをまとめたいのですが、
これ聞いといたほうがいいよ！ってことありますか？
今の時点では、
・何歳まで取れるのか
・昼休みはあるのか
・以前もらっていた住宅手当などは変わらずつくのか
給料に関しては聞くと、働いてない時間の分だけ引かれる
時給計算 と言われたので、1割減ということですよね、、？
わからないことだらけで不安です>_<
- はじめてのママリ🔰
コメント
ままり
月給ですか？
うちの会社は時短勤務で引かれる金額は、翌月に引かれるため、
今月の給料で引かれるのか、来月引かれるのか…は聞いた方がいいと思います！
時給でしたら、働いた分が入るので大丈夫かと思いますが…
2人目の産休に入ったときに、急に人事からこの金額を多く支払ってるので、振り込んでくださいという手紙が突然来て、
なんの説明もなくてびっくりしました(産休の手当から引いてくださいと伝えましたが…)
はじめてのママリ🔰
私は復職前に上司と面談しました！
人事への確認も大事ですが、職場の上司へ働き方についてすり合わせすることをオススメします🥺
私は以下を伝えたり確認しました☺️
・保育園の標準時間、延長時間
・就業の希望時間（時短の有無）
・在宅勤務の条件（上限日数等）
・病時お迎えの対応（自分がメインでお迎えする、頼れる人は一応いる）
・出張日の制限（旦那と出張日が被れない）
・残業は不可（在宅で対応可など）
・業務量の調整（かなり少なくしてもらって、様子をみながら徐々に増やしてもらう）
・保育園の洗礼で最初はほとんど欠席するかもしれない
なるべく職場に理解してもらって負担なく働けるようにしておくといいと思います💪
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
細かく教えていただき、ありがたいです♪
説明不足で申し訳ないです😔
一応、上司との面談はしており保育園のことなどはすり合わせ済みです！
当初フルタイム希望だったのですが時短に変えようと思っていて💦
働き出してみたら実は時短になるとこうだったとか
デメリットをきちんと把握しておきたくて、質問した次第です。
参考にさせていただきます😌- 6月14日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます♪
翌月に引き落としだと次の産休に入った時に支払いが発生しちゃうんですね！
うちも、産休前に切迫で欠勤扱いになった際に同じようなことが発生したのでかなり混乱したのを思い出しました😞
念の為聞いてみます！