子供が保育園に通い始め、勤務日数を欠勤か有給か悩んでいます。有給は40日あり、不妊治療再開や保育園からの呼び出しも考慮中。社会保険からの引かれ額も考慮し、皆さんはどうしますか？
欠勤にするか有給にするか？
4月から子供が保育園に行き出し、５月連休明けから本格的に仕事復帰します。
が、私のミスで、書類上4月1日復帰になってしまっていて（このことはもう納得しています）
4月の勤務日数約20日を欠勤扱いにするか、有給に充てるか迷っています。
前年度の残りと今年度の分を合わせて有給が40日あるので
20日分全て充てることも可能です。
これから保育園からの呼び出し等もあるし、
不妊治療再開予定のため、有給の割り当てに悩みます😩
ちなみに4月から社会保険が約４万引かれるので、
そこが賄える日数だけでも良いかな？とも思ったり。。
手取りは無いけれど。
皆さんならどうされますか？
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月)
コメント
みみみ̯ꪔ̤̮
欠勤にしても賞与など響かないのなら欠勤。響くなら有休にします( ᴗ ̫ ᴗ )
はじめてのママリ🔰
欠勤となると次回の有給付与（8割）に影響しませんか？😭
-
はじめてのママリ🔰
そんなシステムがあるのですね！無知すぎて泣けて来ます😭
欠勤が続くと有給の日数が減ってしまうのですね。。- 4月23日
-
はじめてのママリ🔰
8割の出勤に満たないと、次回有給が付与されないです！
なので使った方がいいと思います☺️- 4月23日
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですかー！それは年単位で集計されるのでしょうか？
- 4月23日
むにゅ
有給の付与日が近ければ前年度の残り分は使い切りますね。
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね💡ありがとうございます😊
- 4月24日
はじめてのママリ🔰
そうなんですねー💡
賞与はないので笑 欠勤でも良さそうですね🙆♀️ありがとうございます😊