産前産後休暇に関する書類提出と手当について疑問があります。手当は出るのか、産休手当金との違い、申請方法について教えてください。
私はパートで働いていて産前産後休暇をいただく予定なのです
会社からも取るなら
母性健康管理指導事項連絡カード
確認書兼誓約書
を提出して欲しいと言われました。
ただ産前産後休暇の手当が会社から出ると言われて無くて
産前産後休暇の意味がいまいちよくわかっていません
この書類を用意したら手当が貰えると思ってよいのでしょうか
また産休手当金とどう違うのか
それとも同じで
その書類を書いた上で自分で申請しないといけないんでしょうか...
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月)
コメント
𓍯
雇用保険、社会保険に加入していますか？
産前産後休暇は法律で決まっているお休みのことです(^^)
ママリ
産休は産前休業と産後休業に分けられて、産前の取得は任意、産後の取得は義務となります。
産前休業の取得は任意と言っても取得する権利は全員にあって母健カードを出さないと取得できないなんてことはありません。
産前産後に支給されるのは出産手当金ですが、これはご自身で社保に入っている人しかもらえません。旦那さんの扶養に入っているようなので、主さんはもらえませんよ。
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はじめてのママリ🔰
なるほどですね...
育休手当なら貰えるって感じでしょうか...
こちらもまた自分から申請するものになりますか？- 4月4日
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ママリ
育休手当は雇用保険に加入しているのが前提で要件を満たしていれば支給されます。
申請書があるので出産後に必要書類と合わせて提出ですね。基本的に申請書は職場で用意されてます。- 4月4日
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はじめてのママリ🔰
出産後に提出するものなんですね🤔
手当の名前や言い方の違ったりして全くわからなかったので助かりました💦
詳しく教えていただきありがとうございます😊- 4月4日
はじめてのママリ🔰
旦那の扶養に入っていますが
多分...
雇用保険の対象にはなるので産休手当の申請は出来ると思います。
𓍯
扶養内なんですね！
◎雇用保険にはいっていると
育休手当 が支給対象です。
(産休が終わってから始まる手当)
ただ、産休に入る前に12ヶ月以上働いていて、雇用保険を払っていることなど条件がありますがそちらはクリアしてますか？
◎産休手当＝出産手当金
(産休中の手当)
こちらは社会保険に加入してなければもらえないので
旦那様の扶養にはいっていると
対象外です💦
はじめてのママリ🔰
産休手当についてはわかりました。ありがとうございます。
すみません雇用保険ってゆうのがよくわかってなくて...💦
無知で申し訳ないです...
トータルで見るなら12ヶ月は働いてます。
ただ引っ越ししたので会社が変わったのこともあり
その会社ではまだ1年立ってないですね...
𓍯
雇用保険とは１週間あたり20時間以上働いていたら入らなければいけないものです(^^)
同じ会社でなくても
遡れたはずです🤔
育休に入る前2年間で11日以上の出勤が12ヶ月以上あれば
大丈夫だったかと😳