お仕事
求人応募者の状況を考慮し、丁寧に断りたい。具体的な言い回しを教えてほしいです。電話で伝える予定です。
人事で働いたことある方、力を貸してください😣
職場の求人に問い合わせが来てます。
内容としては、病気の通院のため、週半分は仕事出れないが可能かどうかという内容です。
その方がご高齢であること、また病気の内容が命に関わることもあるので、何かあっても困りますし面接の前にお断りしたいです。まだ問い合わせの時点のため、履歴書の送付等も何も案内してません。
恐らくですが、病気のことを言ってくるので、ご本人も、断られるの覚悟なのかなと思いました。
求人かけてますが、応募が無く困ってる状況で、今後も求人は出しつづけます。なので、定員に達したは通用しないです😢
また求人に、ダブルワーク可、休みやシフトは自由に決められますと記載されてるため、時間を理由にもできなさそうです😢
また軽作業のため、体力に自信無くても大丈夫とも記載されてます😣
上記を踏まえて、何か良い言い回しないですか？
電話でお伝えする予定です😢
年齢のこと、体調面のことで、面接しないでお断りしたいのですが、力貸してください😭
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
この度はお問い合わせいただきありがとうございます。
大変申し訳ありませんが、今回長期勤続によるキャリア形成を図る目的のために45歳くらいまでの方を検討しております。
恐れ入りますが、また機会がございましたらよろしくお願いします。
○○様の〜のお祈り文章。
でどうでしょう？
ママリ
ありがとうございます😣キャリア育成のため〜と年齢言っても良いんですよね😣参考にさせていただきます😣ありがとうございます😊