育休後の会社都合の退職について相談中。条件に合わず退職を迫られ、失業保険を受け取るなら会社都合が良いか悩んでいる。次の仕事に就くための手続きが不明確で、会社に確認すべきことがあれば教えてほしい。
育休後の会社都合の退職について。
※混乱してて文章が乱雑かもしれません…
元々全国展開の販売業アルバイト（フルタイム）で
1年半働き、産休育休に入りました
育休中、夫の転勤があったため隣の県へ引越しをし
（事前に職場には育休中転勤があるかもしれないと話したところ、店舗移動もあるからまた言ってね〜と。）
採用の際も全国展開だから旦那さん異動なっても大丈夫だよ〜と言ってくれてました。
現在の自宅近くの保育園に4月入所が決まり
会社に復帰の相談したところ
【こちらとしては、社保加入＆週5/6時間勤務希望】
上記では受け入れ店舗はないと言われました。
ちなみに元々働いていたい店舗も不可と…
以下の条件なら再度打診できると言われました
●社保未加入の時短勤務
↑収入の関係上社保加入は必須にしたい。
●フルタイムでの復帰
↑保育園の送り迎えを考えると8時間は無理。
どちらも条件が合わないのであれば退職とのことでした。
この場合会社都合の退職になるんでしょうか？
一年半頑張って成績も残した会社でできるだけ長く働きたかったのに自己都合になるのも腑に落ちないですし
もし失業保険をもらうなら会社都合のほうがいいですよね。
保育園も決まっているので出来るだけ早く
次の仕事には就こうと思っていますが
まず何からすべきが不明確で…
会社にまずこれは確認すべきなどあれば
教えて頂きたいです…
- postpet(1歳0ヶ月)
kaa
おそらくですが、会社都合はリストラや倒産などが主なので今回の理由に関しては自己都合扱いになるのかなぁと。
というのも、8時間働けないのはpostpetさんの都合であって会社としては働くための条件は提示されてるので…
ただ、最終的に自己都合なのか会社都合なのかを判断するのは会社側なので話し合いができるのであればその辺を打診しても良いのかな？とも思います。
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