雑談・つぶやき
子どもが１歳になり、保育所が定員オーバーで入れず、育休延長。4月から復帰予定だが、手当なしで無給期間が生じるため、有給消化で対応。慣らし期間はバタバタなので落ち着いた頃に復帰を考えている。
子どもが３月に１歳を迎えますが、希望する保育所が定員オーバーで入れなかったので3月31日まで育休延長しました。
4月1日から1歳児で入れます。
慣らし保育が終わる４月中旬に復帰する予定です。
今回、保育所が決まっているので4月の延長はできない
（手当はでない）ということを
初めて知りました。
４月の中旬までは無給になってしまうので、
残っている有給消化でカバーします。
慣らし期間働くことはできなくもないですが、
上の子も小学校にあがり、午前中であがってきたりと
バタバタなってしまうので
落ち着いた頃に復帰を考えてます。
有給か働くかしなければ収入が出ない時期がでてしまう
ことに少し衝撃を受けた私でした。
すみません、独り言です😂
- あそも(1歳8ヶ月, 5歳4ヶ月, 7歳)
コメント
ママりん
会社によって違うのですかね💦
うちは3月不承諾→9月(1歳6ヶ月)まで延長→4月復職のため育休切り上げ
の流れで復職日ギリギリまで手当もらえます。
無給はつらいですよね😭
あそも
そうなんですね✨
素晴らしい会社ですね😆！✨
まさか無給の期間があるとは想像してませんでした😂