コメント
はじめてのママリ🔰
１〜30または31ではなく育休開始から遡って計算します！
はじめてのママリ🔰
金額がいくらか、については会社の締め日に対してです。
例えば20日締めだとしたら7.20分までですねー！
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ママリ
11日以上の出勤の数え方は、育休開始日で、
金額計算は会社の締め日によると言うことですね！？
うちは15日締めです！- 2月13日
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ママリ
8/11まで働くことになりますが、締日は15日となると、7/16〜8/11は育休手当の計算の対象に入るのでしょうか？
- 2月13日
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はじめてのママリ🔰
育児休業給付金が貰えるかどうかの条件は育休（もしくは産休）開始日からですが、金額がいくらかってことには起算は締め日です。
15日締めなら7.15までです⭐️7.16〜は完全月を満たさないためカウントしません💡- 2月13日
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ママリ
ありがとうございます！
7/16-8/11までで出勤11日以上になるのですが、完全月を満たさずカウントされないのでしょうか？？🫣- 2月13日
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はじめてのママリ🔰
8.16以降に産休だと含みますが8.15まで出勤してなければ何日働いていたとしても当該児の給付金に関してはカウントしないです😶
- 2月13日
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はじめてのママリ🔰
あと、時給制の方であれば良いのですが月給制の場合だと出勤回数＝賃金支払基礎日数ではないのでもし産休までにお休みされるのであればその辺も考えておくとよろしいかと思います☀️
- 2月13日
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ママリ
月給制です、、！
- 2月13日
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はじめてのママリ🔰
そしたら欠勤控除次第なので先に確認しておくか中途半端に休むくらいなら休職した方が良いですね！
- 2月13日
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ママリ
欠勤控除次第というのはどういうことでしょうか、、？？
ちなみに国保なので傷病手当は貰えません。普通に欠勤扱いになります😨- 2月13日
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ママリ
あと、つわりがつらくいつまで頑張るかどうか判断したい場合は、今月なら2/16〜3/15までで10日以下の出勤になるようにすれば育休手当の金額計算には影響しないのでしょうか？、。
それとも2/18〜3/17で10日以下でしょうか、、？🤢- 2月13日
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はじめてのママリ🔰
欠勤控除の計算によってカウントされたりされなかったり、です💡あくまでも賃金支払基礎日数が11日以上になるので月給の場合は計算が異なります。
15日締めなら2.16〜3.15を1ヶ月としますね！- 2月13日
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ママリ
ありがとうございます🙇♀️✨✨
給与が支払われた日が11日以上あるかどうか、ということなのですね！
大変参考になりました！！ありがとうございます🥺💕- 2月13日
ママリ
ありがとうございます！
私の場合育休開始が11/18〜ということなので、2/18〜3/17,3/18〜4/17のようになるということでしょうか？🙇♀️
はじめてのママリ🔰
ですです！表みたいに日にちで遡ります！
ママリ
続けてすみません！
7/18〜8/17は、8/12から産休に入るので、その月は計算外ということになり、遡って1/18〜2/17が計算の対象になるのでしょうか？？🙇♀️
ママリ
表までありがとうございます🙇♀️✨✨
はじめてのママリ🔰
7月18〜8月12までに11日以上働いていたら対象です！
ママリ
そうゆうことなのですね！！ありがとうございます🙇♀️
つわりで大分体調が悪く、休みたいなと思うのですが、今月17日までは何とか出勤しようと思います🤢🤢🤢
はじめてのママリ🔰
無理せずきつかったら休んでくださいね💦
ママリ
ありがとうございます😭💕
はじめてのママリさん、無事出産できることを願っております🥰💕💕