コメント
さおりぃ
私は社内の規定を今一度見直しました！
記載しているにも関わらず、求められるようならば社内の相談窓口、人事とかに問い合わせるのはどうでしょうか？
ふわり
私の場合は自分の休みの日に行きました(*´Д`)))
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saki
そうなんですね。
土日が休みで病院も休みで、困ってます😭色々うまくいかないですね。
ありがとうございます❤︎- 3月13日
Maimai..
正社員でも会社によって違うと思います💦
国で決まっていても、なかなかそのようにならない事もあります。。
実際、雇用契約に記載があってもその通りならなかったり…
と、私が正社員だった時はよくありました。
妊娠前に退職してるので、どうしたら乗り切れるかはお答えできないのですが…
すいません。。
退会ユーザー
有給をどんどん削られていきました！
退会ユーザー
通院休暇というのは無給の休暇ですか？
うちはまず有給から消化していって、無くなってから初めて無給の休暇取る感じでした。
有給休暇は最終的には足りたのですが。
そうしないと、育休給付金の額にも響きませんか？
私ならわざわざ給料の減る休みは取りませんが、、、。
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saki
有給もとらせてもらえないんです。
うまく質問出来ずごめんなさい🙏
有給で休む事が出来ればそうしたいのですが。。- 3月13日
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退会ユーザー
そうなんですね💦💦💦すみません。
休みが取れないのは厳しいですね。- 3月13日
なつき
大分前の質問ですが。。
私の会社では有給を消化していく感じです。後は１時間の通勤緩和の制度があります。
妊産婦健診の休みも有給とは別に時間で貰えます。
医師の診断書があれば病気休暇も取れます。
お医者さんに母子健康管理カードに体調不良の件は記入して貰うのがおすすめです。
後はマタハラになりうるので、休みをくれない直属の上司の更に上司に相談されるのがいいと思います。
無理をして入院や絶対安静になればもっと大変です💦
なかなか言いづらいことですが、赤ちゃんとご自身の体のためを考えて下さい(*´︶`*)
saki
ありがとうございます❤︎
小さな会社で社内相談窓口がなくて。。色々困ってしまいます😭
規定を見て見ます！