産休中に仕事の連絡が多くてストレス。退職したいが手当が心配。どうしたらいいでしょうか...
現在産休中ですが職場から頻繁に連絡が来るので心休まずにいます。
私が担当していたお客様の内容について、産休前に引き継ぎをしたのですが分からない事があると毎日のように確認して欲しいと先輩から連絡が来ます。
仕方のない事と分かっているのですが、先輩にもお客様の連絡先を引き継ぎ直接やり取りが可能なのに私に毎日確認をしてきます。
37週に入りいつ産まれてきてもおかしくない状況で、たくさんの連絡が来るので仕事の事で四六時中頭がいっぱいでストレスでどうにかなりそうです...
携帯を見ないようにしていたのですが、数日連絡を返さないと社長や他の先輩方から何度も電話がかかってきていて仕事なのでちゃんと返信して欲しいと言われてしまいました。
たまにの連絡なら我慢できるのですが、頻繁に連絡が来る事がとても嫌でたまりません。
いっそのこと退職したいのですが手当を頼りにしているので変に角が立つような事は言えません。
どうしたら良いのでしょうか...
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
何のための産休なんでしょうか😓引き継ぎをした以上、あとはそちらでどうにかしてほしいですよね。いつ生まれてもおかしく無い状況で、仕事の話をされても…
上司に掛け合ってみるのはどうかと思いましたが、社長がすでにそんな感じですか、どうしようもないですね…💦
会社の方には、はっきり伝えるべきだと思います。
ママリん
産休育休中の就業は労働基準法でNGだったような…🤔
どこからが就業で、みたいな話はありますが、あまりにも連絡が多い場合は「拘束時間が多いことや連絡を強要されることを理由に就業とみなしますよ？」くらいの脅しをかけてもいいかもしれないですね
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はじめてのママリ🔰
ご回答いただきありがとうございます🙇♀️
私も色々調べてみたのですが、やはり連絡を強要すること自体NGですよね‼︎
労働基準法で引っかかる事なので...とまで言えば流石にそれ以上強要してくる事は無さそうです🤔- 12月12日
はじめてのママリ🔰
うわーわかります！！わかります！！
でも毎日はきつい😓
私は産休前に休みに入らせてもらうことになったのですが、前々から引き継ぐようになるものを一緒に確認したり引き継ぎ文書も作成し、説明をし、分からないことは過去の文書やデータを見てとまで伝えました。
が、しかし！
よく連絡くるんです。
確か、こうだったはず。
あのファイルになかった？
データ見た？
と話すと、
あ！ありました。
みたいな。。
いやいや、まずは職場内で確認してよ。と思う日々。
こちらは個人的に来ていたので、上司は知らないかも。
出産前日まで連絡来てましたよ。笑
でも職場に出産報告したからか？
そこからは困ったことがないのか、遠慮しているのか、連絡来なくなりました🤣
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はじめてのママリ🔰
ご回答いただきありがとうございます🙇♀️
私も初めは個人的に連絡が来ていたのですが、私からの返信が遅いと社長に相談したみたいで社長から連絡来てしまいました...
産休は暇だとでも思われてるのかなと嫌になります😭
出産報告後は連絡来なくなったんですね！
もうすぐの辛抱だと思って気持ち良く対応しようか悩みどころです...🤔- 12月12日
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はじめてのママリ🔰
上司からってありえないですよね💦
私は初め、自分の引き継ぎが足りなかったのかなあと思いましたが、渡してるじゃん！書いてあるじゃん！データあるじゃん！と思いましたね。
他にも、いや別の人に伝えておいたよ？職場内で聞けば解決だったよ？みたいなことも。
私の仕事を複数の人に分散されたので、初めの頃はいろんな人からきました🤣
みんな本人に聞いちゃった方が早いとでも思ったんでしょうね。。。
引き継ぎ意味なし！とも思っちゃいました。笑
連絡来なくなったのはたぶん、途中の仕事？がクリアしたからというのもあるかもです。
気持ちよく、出産を迎えられますように✨- 12月12日
はじめてのママリ🔰
ご回答いただきありがとうございます🙇♀️
社内全体が休日に業務を行う方が偉いみたいな考えなんです...
せっかくの産休ゆっくりした気持ちで迎えたいので、連絡は控えて欲しいと伝えてみます🥲