お仕事

シングルマザーでフルパート勤務中。店長が不公平な条件を同僚に認め、自身も同様の待遇を求める。新店長の対応に不満を感じ、現状に疑問を持つ。

愚痴です…笑

私は5歳の娘をもつシングルマザーです。
現在フルパートで働いています。
販売業のパートなので、カレンダー通りの休みではなくありがたいことに土日も保育園はやっており申請をして預けています。(販売業を選んだので覚悟の上です)

働いてる職場は1日時間4hか8hの2択しかなく、始めは娘が小学校に上がるまでは4hとして働いていました。
ただ途中から8hで働いて欲しいと店長からお誘いをうけ、条件として最低月に1回ずつ土日休みを入れて欲しい、祝日がある週は週4になってしまうことをお伝えしフルになりました。(必ず振休をとらなくてはいけなのと、誰にも預けられないからです)

そして最近店長が変わり新しい店長が来ました。
今職場で今度小学校に上がる子供を持つ同僚がいます。
その子は幼稚園なので4hのパートとして働いています。
小学校に上がるタイミングでフルになりたいらしく、学童の申請を少し前にしていたみたいで、今のパートのままだと入れない確率が高いと言われたみたいです。
そこでその事を新しい店長に言ったみたいで、店長に嘘の就労証明書を書いてもらったらしいんです。
実際見たら3ヶ月分の就労時間を倍以上のデタラメな時間と日数が書いてありとても驚きました。
最終的本人は、1度目で出した就労時間と誤差が出るため嘘の就労証明書は出せなかったみたいです。
こっちはフルで必死に働いて就労証明書を正直に出したり、土日祝も預けられる保育園なので、土曜日分、日祝日分と毎月就労証明書を正直に出してます。

そして1番驚いたのは.基本週5、8h勤務なのに、週4の7hで働くこと、販売業なのに土日休みを平気でしようとしていることです。新しい店長も主婦層に嫌われたくないのか、その条件にOKを出し、同僚は子育てをしている私と一緒の立場なのにこんな条件でOKしてもらえて私に悪い…って平気で言ってくるあたりが本当にイラつきます。
なので逆手をとって同じ立場になるので、私も土日をこれから遠慮なく取っていこうと思いました。
その事を相手に伝えたら『そう思ってくれるならあたしも休みやすくなる~』と言われ、こいつまじでバカかと思いました。(言葉悪くてすみません)
その人は土日働いた事がないので忙しさを知りません。
なのでフルの立場で平気で休める神経が分かりません。
せめて1日だけでも出ようとする努力があればいいと思うのですが、休む気満々です。
販売業を自分で選んでおいて、みんなにあたしだけ特別で申し訳ない~とか言ってるあたりも本当に有り得ないと思い一気に嫌いになりました。笑

まぁ1番バカな新しい店長なんですけどね。
基本他店舗と掛け持ちなので、うちの店にはほとんど来たことないです。来たとしてもすぐ帰ります。
なので店長がフォローしたりすることは一切ないので今の大変な現状が分かっていないことに呆れます。
その店長のせいでどれだけ仕事の負担が増えたか…
またその同僚から『店長から○さん(私)に今回のこと伝えて話すって言ってたよー！ って言われ、店長はまず店に来ないので話す事はないと心から思いました。
まぁ話したとしても遠慮なく休ませて貰うことを伝えようと思いました。


他にも同じ条件で働きたい主婦さんがいるのに前の店長は他のフルさんと平等ではないから断っていました。
なのできっとその他の主婦さんからも違和感が出てくると思います。
よく考えてから言動して欲しいと思いあまりの格差に長々と訳の分からぬ文章で愚痴りました。

呼んで頂いた方ありがとうございましたm(_ _)m

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