育休中の正社員が、職場の求人で自分の基本給より高い給料を知り、やる気をなくしています。復帰後の交渉か転職か悩んでいます。
正社員で育休中です。
もうすぐ1人辞めるので職場が求人出して
いたのですが、私の今の基本給よりも高くて🤣
元々基本給低いのになんかやる気が
なくなっちゃいました🤦🏻♀️
残業代とかもないので給料が上がる時は
年1の5000円しかないんですが、
求人に出していた基本給に私がなるまで
3年もかかります🤣
もし今求人から入ったとして、私は3.4年前から
働いているのに新人より給料が高くなることは
ないと思ったらなんか…🤦🏻♀️
復帰後交渉するか転職するか
みなさんならどうしますか？
- 三児のママ(生後1ヶ月, 1歳11ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
同じ働きを求められて同額ならやる気なくなりますね😂
金額分の働きを要求されてて、そのに給与の差が出るなら私は働きたくないので安くてほっといてくれる方が正直いいですが🙄笑
辞めるのはいつでもできますし、とりあえず様子見・交渉してみてダメそうなら辞めます！！
はじめてのママリ🔰
復帰の時って多分もう新しい人入ってしまってますよね。
その時にその話をしてもなあという感じがします。
給料のことなので、あの金額出してないと言われればそれまでですし、まさか本人に聞くわけにはいかないですし、、
しかも職場側の人間から言うと、育休取ってさらにまた産休育休取る予定で全く貢献してないのによくそんなこと言えるなって鼻で笑われてしまいそうです😂
あとはそれが不満なら転職するとかですかね、、
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三児のママ
事務なんですが、事務が求人を
掲載しているのであの金額出してない
という事はないと思いますが…
全く貢献してないわけではないです…🤣
人手不足なので育休中、妊娠中の今も
頼まれて働きに行ったりしてます。- 12月1日
三児のママ
同じ正社員だしお互いの給料は
知らないだろうし、なので
給料が安い私にだけ仕事をふらない
なんてことは絶対ないですよね🤣
復帰後、はじめてのママリ🔰さんならなんて交渉してみますか？🥹
退会ユーザー
職種も一緒なら給料差なんて分からないし仕事量変えることないですよね😂
私なら、「求人出してるの見ました！あの基本給で出してるってことは私も上がるってことですか？」ととりあえず同じになるの前提で聞きます😗笑
あとはその回答次第ですね。
納得できる理由で差があるなら仕方ないですし、なんかモゴモゴ誤魔化してる感じなら転職を決意します！！
三児のママ
基本給2万も違うのはデカイですよね🥲
モチベーションも上がらず…
私、今育休中で3月からまた
産休予定、来年4月まで育休予定
なんですが、復帰する時に
1度話したいと伝えてその時に
交渉すればいいですかね🥹
今もモヤモヤはしますが今働くわけ
じゃないしでも約1年後に
この話するのはどうなんだろう…
とか🥹