パート先で妊娠中であり、オーナーから重労働の仕事を頼まれて困惑しています。流産経験もあり、負担を避けたいと思っています。この状況は妊婦にふさわしいでしょうか。
パート先での仕事内容について。
現在15週です。パート先のオーナーともう1人にだけ妊娠のことは伝えてあります。
出血や悪阻で約1ヶ月お休みをいただいて、先日から復帰したのですが…
外の落ち葉を集める掃除、広範囲の花の水やり、その他の外掃除をお願いされました。
一度やってみたら、けっこうしんどくて…
妊娠を知っていて、まだ安定期でもないのに、このような仕事を頼まれてしまい困惑気味です。
ちなみにオーナーからの指示です。
妊娠は病気ではないし、多少は動いた方が良いとは思うのですが、過去2回流産したこともあり、なるだけ負担になることは避けたいのですが😢
このような考えは妊婦様になってしまうのでしょうか😢
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月)
コメント
ぺこ
業務として必須で今まで誰かがやっていたのであれば仕方ないと思います💦
私も妊娠中は重いもの持ったり、しゃがんだりかかんだり…
妊娠前と同じように働いてました。
流産が心配とのことなので安定期までお休みもらうしかないかと思います😢
業務として必須ではなく、急にオーナーの思いつきで始めたことならマタハラの可能性もあるかと…💦
はじめてのママリ🔰
無理して流産しては困るので話た方が良さそうですよね
男性ってその仕事が負担になるとか分からんのですかね💦
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はじめてのママリ🔰
オーナーは女性なんです🥲
話したいんですが、は？って思われそうで…
とりあえずは無理しない程度にゆっくり作業しようかと思います😣- 11月19日
えるさちゃん🍊
今までどーゆー仕事してたかにもよりますが、誰かしらがやってたならしょうがないのかなって思います😂
座り仕事、立ち仕事でしんどいのかなってゆー気遣いかもしれませんし😂
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はじめてのママリ🔰
今までやっていた人もまだ勤務しているのですが、なぜこのタイミングで私になったんだろう…と思ってしまい😣
気遣いなんでしょうかね💦それにしてはなかなかと労働です😢- 11月19日
はじめてのママリ🔰
今までは他の方がやられていたのですが、急に私がやるように言われてしまいました。
妊娠前は言われなかったので、なんで？とは少し思ってしまいます😣
パートなので産休もない為、あと少しの辛抱だとは思ってやるしかないですね💦
ぺこ
オーナー的に中の業務より負担が少ないと思ってるのかもしれないですね💦
産休はパート・正社員関係なく取得義務があります。
育休は会社によるようですが、基本的に産まれるまでに１年勤務していれば取得できます。
この時点で産休なしと言われてるのであれば労基法違反をしている会社ですので、早めに退職してゆっくり休まれた方がご自身のためかと思いますよ💡
はじめてのママリ🔰
今のパートを始めてから1年経っていないんです😣💦
とりあえず様子を見つつ退職時期を考えようと思います。
ありがとうございました☺️