復職後の時短勤務で給与が下がる条件に迷いがあります。フルタイムで働くか悩んでいます。夫も条件を受け入れるようアドバイスしています。要望に悩む中小企業の女性です。
職場への復帰後、時短と給与について
復職の条件を職場に提示され、収入が下がることに迷いがあります。
正社員でお仕事されていた方に伺いたいのですが、
みなさんならどうされますか？
職場に復帰後、時短を選択した場合、どれくらいの給与かがか聞きました。
①総支給額が、妊娠前フルタイム時から40%カットで、
時給にすると330円下がります。
ただし、10:00-16:00 週3リモートです。
社会保険にも入ります。
手取りではさらに減るため
とても生活できないと思い
「家族と相談したところ、
フルタイムで妊娠前の条件で頑張って、
子育てと仕事を両立ようと言うことになりました。
よろしくお願いします！」
と伝えました。
ところが職場の方から
「売り上げが大変厳しいため、時短でお願いしたい」
と交渉が入りました。
給与は
②総支給額が、妊娠前フルタイム時から22%カット
10:00-16:00 週3リモート
時給にすると80円ほど上がります。
社会保険にも入れます。
これって、わりと良い条件ですよね…？
ただ、迷うのが
・フルタイムに比べれば年収はガクンと下がる
・賞与が出る時は1ヶ月分の基本給を基準に出る
・2人目を産む時の手当も給料を基準に出るので下がるのでは？
と、デメリットに目がいきます。
夫には
「業績不振が理由だから、この会社に戻るなら、この条件を受けるしかないのでは？」
「だいたいの会社は9:00-16:00だから10:00時出社okは珍しい」
と言われました。
確かに「フルタイムで戻って欲しい」とは思えない文面でした。
①も②業績不振の前置きがあり、
職場からフルタイムの場合の提示はありません。
「ゆっくり子育てができる」と思ってのむのが運命でしょうか…？😖
中小企業なので「規定を確認しましょう」などのコメントはお控えください💦
- プリン(1歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
保育園入りたいので、②にしておいて復帰後見据えて転職活動します。
転職しちゃうと優先順位下がる自治体なので💦
はじめてのママリ
最初は自分のペースも中々掴めないと思うので2で全然わたしならありがたいです🥺
それでもやっぱりお金がっていうのなら、とりあえず復職してしばらく様子見てから転職も考えます☺️
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プリン
ありがいお話なのですね、とても参考になりました🥹
- 11月14日
プリン
転職すると下がる自治体もあるとは知りませんでした！
自身のところもチェックしておきます。コメントありがとうございます😊