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はる
お仕事

今フルパートで働いています。社会保険加入してます。本社は他県にあり…



今フルパートで働いています。社会保険加入してます。

本社は他県にあり支店勤務の形です。

予定日6週間前まで出勤して
産休育休1年とって復活する予定ですが

25w4d 本日の検診で切迫早産の診断が(´;ω;`)

とりあえず2週間休職で自宅安定で
診断書をいただき会社に連絡。

4日後にまた診察予定です。

ウテメリン1日4回の内服です。


職場に連絡いれたところ
切迫早産?なにそれ?
まぁおだいじに〜って感じで
休ませてくれたからいいけれども


なんか仕事で無理し過ぎて
切迫になったとしか思えないし

妊婦なのに残業普通に8時とかまであるし

忙し過ぎて自分が動かなきゃ回らないしで


社員の1番上の人はなんにも気にかけてくれないし

と愚痴はここらへんにして


病院では社会保険加入してるなら診断書を出せば
傷病手当がもらえると言ったんですが
それは自分から本社に問い合わせればいいのでしょうか?

それとも違うところに問い合わせればいいのでしょうか?


休んだことで育休とかってとれないんでしょうか?

このまま入院なんて形になって3月4月
1回も出勤できない場合などの
社会保険料などはどうなるのでしょうか?


産休はパートでも早くとらせてもらえるのでしょうか?



生活費の心配もあったり

仕事を続けることについての不安もあったり

いろいろ不安です。

  • はる(1歳7ヶ月)

コメント

しぃ

しぃ

勤めてどのくらいですか?

  • 2月23日
  • しぃ

    しぃ

    産前休暇前までは傷病手当金は受け取れますが、会社に連絡し傷病手当の申請をしたいと申し出てください。
    産前産後休暇に入ったら出産手当金の申請をします。
    その後育児休業給付金の申請です。育休は会社によって規定があるのでとれるかどうか会社に確認してください。
    育児休業給付金については、休む前の2年間のうちに賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あれば受給できます。

    • 2月23日
  • はる

    はる

    勤めて1年です。
    社会保険加入から1年 たってなかったので
    本社に確認したら前の会社で社会保険に加入していたことなどで育休がとれるということは確認しました!
    出産一時金?(42万円)の申請の
    書類は記入して提出しました。
    育児休業給付金の申請は会社にすればいいのでしょうか?

    いろいろと伺ってすみません

    • 2月23日
  • しぃ

    しぃ

    育休は、社会保険加入1年未満でも雇用保険に加入していれば貰えますよ。
    出産育児一時金はほとんどが直接支払い制度かと思いますが、もう申請なさったんですね。
    産前産後休暇中に貰う手当金を出産手当金といって、これも申請しなくてはいけません。これは産前でも申請出来ますが、産後に産院に書いてもらうところと判子がいるので、出産日に持っていって書いてもらい産後に申請するのが一番楽ですよ。
    育児休業給付金の申請も会社に言ってやってもらわなければいけません。ただ、2ヶ月ごとの申請なので、育児休業開始後2ヶ月経ってから申請を行うのが一般的です。

    全ての申請は会社に連絡しなくてはいけません。会社で書いてもらわなければいけないですし、産前産後休暇、育児休暇中は社会保険料免除になるのでその手続きもありますので。

    • 2月23日
  • はる

    はる

    出産一時金だと思われる書類の記入はしました。あいまいですみません。

    ではすべてのことにおいて
    会社で手続きできるということなんですね、
    ありがとうございます。

    これは自分が切迫などで入院して
    産休前に出勤ができていない場合は
    どうなるのでしょうか?
    ご存知でしたら教えて下さい!

    • 2月23日
  • しぃ

    しぃ

    わかりやすく箇条書きで書きますね。

    *切迫で4日以上出勤出来ない場合は傷病手当金の申請
    *産前休暇、産後休暇中は出産手当金の申請
    *出産にかかるお金は出産育児一時金の申請
    *育児休暇中は育児休業給付金の申請

    • 2月23日
  • はる

    はる

    すごくわかりやすいです。
    ありがとうございます!

    • 2月23日
  • しぃ

    しぃ

    お金の計算等も詳しくネットに載っていますよ!

    • 2月23日
  • はる

    はる

    ありがとうございます!
    探してみます!

    • 2月23日
とんとん

とんとん

残業遅くまで大変ですね(>_<)
男性が多い職場なんですか?

私は契約社員なのですが、妊娠悪阻と切迫早産で3ヶ月会社をお休みせざるを得ませんでした。
会社によってだとは思いますが、私は直属の上司に傷病手当の相談をしたら、上司が本社に連絡してくれ、申請書など送ってくれました。まずは上司に相談するのがよいかなって思います。

社会保険料は、復帰後まとめて請求されました…笑
いつ請求されるかは会社によってだと思います。

育休は取れるような条件での勤務だったら、休もうが休まなかろうが法律上取れますよー。
産休、育休中は、社会保険料免除です。(早く取ったりした場合でも、決められた期間だけだと思いますが…)

産休は早く取ったとしても、早く取ったぶんは収入なしになっちゃいますね…。
早く取れるかも会社が対応してくれるかどうかだと思うので、全部会社との相談になると思いますよー(>_<)

  • 2月23日
  • はる

    はる

    ありがとうございます!
    上司は男性だけです、
    お子さんいる方なので理解あると思ってたんですけどなかなか…
    とりあえず安静が解除したら
    上司に傷病手当の件なども相談してみます!
    ありがとうございます!

    • 2月23日
R.Mママ

R.Mママ

お疲れ様です!
産休2週間早く入りましたよ!無給が嫌だったので有給使いました(^ ^)
知ってるとは思いますが、免除にならない住民税がどーんときて辛かったです笑。

  • 2月24日
  • はる

    はる

    ありがとうございます!

    • 2月24日