健康保険の制度についての疑問：106万の壁と130万の壁について、なぜ扶養内で居られるか、居られないか、理解できません。150万ぐらいをB社のみで稼いでも2年間は扶養内でいられるのでしょうか。
【健康保険の制度についての疑問】
130万の壁や106万の壁…よく分かりません。
106万の壁というのは自身が健康保険に加入しなくてはいけない壁ですよね？💦
130万を超えると旦那の扶養から外れなくてはいけないという決まりがありますよね？💦
106万を越えた時点で、自身で保険に加入しなくてはいけない（＝その時点で旦那の扶養から外れる）のに、130万の壁で旦那の扶養では居られなくなるという決まりがあるのは何故ですか？😭
106万を越えても扶養で居られる場合と居られない場合の違いはなんなんでしょうか🥲
10月から始まった、２年は130万越えても扶養内でいられるってやつも、106万を越えているのに扶養でいられるとか訳がわからないです😭
どなたかわかりやすく教えていただきたいです😞
私は現在A社約月2万、B社約月5〜7万の掛け持ちをしています。（年間103万以内で働いてます。）
これから130万の壁まで働こうかなと思い、A社を辞め、B社で勤務時間と勤務日数を増やそうかなと考えていたところ、連続２年は〜〜〜の制度の話が出てきました。
150万ぐらいをB社のみで稼いでも２年なら扶養内で居られることになったということでしょうか？🥲
- あくび🧸(4歳5ヶ月)
コメント
たけこ
106万は、従業員数101人以上の会社の場合なんです。
従業員数100人以下の会社なら130万まで社保加入しなくても大丈夫です🙌
あくびさんの場合、B社のみで働くことにしたら、勤務時間も増えるでしょうからもしB社の従業員数が101人以上だった場合、106万超えるなら社保加入条件を満たしてしまう可能性が出てきます。
130万を超えても2年はOKっていうのは、ご主人の扶養でいられるというのは合ってますけど、それ以前にB社の社保加入条件を満たしてしまったらB社で社保加入することになってしまいます。そうすると必然的にご主人の扶養も外れちゃいます。
なのでB社の従業員数が重要になってきますかね！
あくび🧸
ご丁寧にありがとうございます😭
B社は私の現場だけでパートさんだけで30人ぐらいいて、他の現場も合わせて社員の数も足すと101人は余裕で越えそうです…
もしB社で社保に入らせてくれない場合は自分で国民保険に加入しなくてはならないということですか？
もしくは101人以上越えていたら必ずB社が社保に入れないといけない決まりがありますか？？
分かりやすい説明ありがとうございます😖
たけこ
週の労働時間が20時間以上で、
従業員数が101人以上で、
年収106万以上で、
雇用期間が2ヶ月以上で、
学生でなければ、
B社は絶対に社保加入させなければなりません。会社の義務です😊
ただ、この従業員数には、扶養内で働いている人は含みません。
社保加入している従業員数が101人以上、です。
あくび🧸
社保に加入している人数でカウントするのですね！
これは会社に確認しないと分からないですよね🤔
週の労働時間が1週目は20時間、2週目15時間、3週目20時間、4週目15時間など越えたり越えなかったりする場合はどうなるでしょうか？😓
何度も質問すみません🙇
たけこ
週の労働時間は、契約上の時間になります😊
あくび🧸
契約書に書いてある時間で計算されるのですね！
ありがとうございました🙇♀️