コメント
はじめてのママリ🔰
育休手当をもらえるかどうかは会社が決めることではないですよ🤔受給資格なので💦欠勤になる月の出勤日数によります！確か11日以上出勤したら、その月の給与も計算に入れられます。
はじめてのママリ🔰
転職ってことだと前職アリですか？？
雇用保険って転職時に使ってますか🙄
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はじめてのママリ🔰
はい、３月末まで働いて４月から今の職場にそのまま転職しました！！ちなみに同職です🥺✨
- 9月22日
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はじめてのママリ🔰
それなら大丈夫そうですね！
欠勤ってのがなんの理由なのかによりますね。飛び石で出勤したりしてるのか、それとも連続でお休みしていて休職になるのか。基本的には会社の締め日に対して完全月を満たしていたらカウントされますが、長期の休職での場合除外になることもあります🙆♀️- 9月22日
はじめてのママリ🔰
欠勤した月は11日以上出勤してますか？それならその給料下がった月も計算に入ります。
そんなうまいことはいかないと思いますが、頑張れるだけがんばって、休みは後半まとめて取るのが本当はコスパいいですけどね、、
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はじめてのママリ🔰
１１日以上は出勤しています🥺ですが給料が下がった月も計算されるとのことですが、下がった分手当も下がるという考えで良いのでしょうか？それとも下がった月はあるけれど１１日以上出勤していれば元々貰えるはずの手当分がきちんと支払われるのでしょうか？
- 9月22日
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はじめてのママリ🔰
11日以上出勤してしまってたら、給料が下がったところも計算の対象に入ってしまうので給付金もその分下がってしまいます、、
休むならがっつりまとめて休んで出勤11日以下にするのがいいんですがそううまくいきませんもんね😭- 9月22日
まる
育休手当が貰えるかは会社が決めれないです💦
育休は会社が認めたら取れます！
産休入るギリギリまで休まず仕事したとして、前職と合算ができたら貰えるかもですが、私はその状態で貰えませんでした💦
産休と育休の間は欠勤扱いで社会保険料を会社に支払ってくださいって言われて払ってました！
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はじめてのママリ🔰
この前説明された際には育休手当に関しても条件は揃っているから大丈夫ですよ〜と言われました🥺
- 9月22日
はじめてのママリ🔰
来月末から産休なのですが、来月は子どもの風邪等で休んだ場合は全て欠勤扱いになります💦今月まではなんとか欠勤なしで大丈夫そうです🥺１１日以上は出勤しています🥺✨
はじめてのママリ🔰
11日以上出勤すると、その月の給与も計算に入れられてしまうので産休育休手当の金額が下がりますよ💦