アルバイトの有給は給与明細に記載されていない場合、付与されていない可能性があります。週2回4時間の勤務では、1年半でもまだ付与されないことがあります。
アルバイトの有給って給与明細に書いてなかったらないんでしょうか？
勤続1年半ですが週二回4時間しか入っていないためまだ付与されないんでしょうか？
- ち23(5歳4ヶ月)
あーちゃん
アルバイトだと
有給ないところ多いです
なので勤務先に確認しましょう！
つくなら早くて半年でつきます！
はじめてのママリ🔰
・雇用された日から6ヶ月以上勤務
・契約上の8割以上出勤
この条件を満たせば、例え週１出勤でも有給は出るそうですよ！
就業規則や雇用契約書はどのようになっていますか？
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ち23
契約した時は週2.3日でお話ししましたがシフトになかなか入れてもらえないので満たせてないですね💦- 7月19日
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はじめてのママリ🔰
週２、３日の契約ということは、2番目の条件が満たせてない、という状況になるんですかね？💦
その場合は有給が発生しないかもしれませんね…
契約が週2日勤務なら年間の所定労働日数73〜120日
週3日なら121〜168日必要なので😥
アルバイトやパートでも
" 条件を満たしていれば "
有給取得は義務なので
アルバイト、パートだから
出勤の回数が少ないから有給がない
ということはないです☺️
一度勤務先に確認してみてください！- 7月19日
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ち23
わからないんですけどそう言うことになるのかな？って勝手な解釈です🥺
今数えたら去年一月から一二月まで
87日4時間勤務してました🥲- 7月19日
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はじめてのママリ🔰
雇用契約書はありますか？
それに、週何日出勤する契約になっているか書かれていませんかね🤔- 7月19日
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ち23
雇用契約書もらってないです💦
- 7月19日
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はじめてのママリ🔰
労働条件通知書もないですか？
- 7月19日
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ち23
もらってないです💦
調べたら違反みたいですね🥲- 7月19日
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はじめてのママリ🔰
雇用契約書はなくても違法じゃないですが、労働条件通知書は交付しないと違法になりますね💦
ただ、雇用契約書があって、その内容が通知書の内容を満たしていれば
通知書はなくても大丈夫です。
今回の場合、両方ないので😰
書類の違いについては写真貼っておきます。
アルバイト先に発行してもらったほうがいいですよ。
どちらの書類もないとなると
今回のように有給がどうなるのかわからない、といったようなトラブルが起きるので😥- 7月19日
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