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お仕事

新しい仕事で15時までの勤務に変更したいです。採用後でも相談可だったので、聞いてみるのは悪いことではありません。

現職を8月末で退職して9月から新しいところで扶養外パートで働く予定です！
面接の時は9時〜16時で働きたいと伝えていました！
先日採用のご連絡をいただきました🙇‍♀️
でも色々な面を考えて15時までの扶養内勤務に変えたいなと思い始めています。。（求人は勤務時間相談可でした。）
ダメ元で聞いてみてもいいと思いますか？
それとも、印象悪くなるのでやめていた方がいいとおもいますか？

コメント

deleted user

聞いてみても良いと思いますが､､､もしかしたら採用中止になるかもしれませんかね😅
16時までで募集しているなら15時から16時は人手が足りなくなるわけですし。勤務時間相談可だったとしても、それは面接の時に相談することだと思います。職場としても16時まで働けるなら採用！って考えている可能性もありますし、採用決まってから後出しジャンケンみたいな感じなのは印象わるいかと。

  • m

    m

    ですよね、やめときます💦

    • 7月16日

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