育児休業中の退職について相談です。育休途中での退職や育休手当の受給、有給消化による退職の可能性について不明です。会社の規定や国の制度について確認したいと思っています。
育児休業中の退職についてお聞きしたいです。
2023年1月8日に出産しました。
復帰予定日は2024年1月9日で申請していました。
育休の給付金は、
2023.3.6〜2023.4.5
2023.4.6〜2023.5.5
といったように、6日〜翌月5日の期間で支給されています。
育休途中ではありますが、9月に転職することとなりました。
希望としては、有給消化をして退職したいです。
①育休途中の退職は可能か。
②2023.7.6〜2023.8.5の分の育休手当は受け取りたいので、8.6復帰のその後有給休暇の消化で退職できるのか。
③調べると、育休手当は1ヶ月単位の途中で辞めるとその1ヶ月分すべて支給されない、と書いてあったり、日割り計算してもらえる、と書いてあったり、、どちらが正しい情報でしょうか。
知識不足のため、質問も支離滅裂でしたら申し訳ありません。
国の制度とは別に会社の規定も人事に聞かないと、はっきりした答えはわからないものでしょうか、、？人事に問い合わせしづらく、こちらで疑問を解消して頭を整理してから人時に電話したいと思っています。
長文で申し訳ありません。
何卒よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
有休消化は復帰していないのに貰うのは厳しそうですね…1番お得なのは来年の1月9日まで育休手当を貰うことではないでしょうか？
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
①可能です。
②その期間の手当を貰うとなると、退職日を8.5以降にする必要があります。
休職前提での復帰扱い後の有給消化は出来ないと思います。そもそも退職前提なら復帰不可等のルールがある場合も考えられますし、何より現時点で既に労働が免除されている以上、復帰予定日までは有給取得の余地が無いと思います。
③退職日が含まれる支給単位期間分は丸々貰えません。しかし、退職日と支給単位期間の最終日が同じになる場合は、その期間分は貰えます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり会社の規定によることもありますよね、、。- 7月10日
ママリ
①可能です。
②それは会社が良しとするかどうかですね。要相談です。
③日割りをしてもらえるのは復帰する場合です。退職する場合は基準が毎月5日なので、たとえば8/5に退職するなら7/6~8/5の手当はもらえるけど8/4退職にしたら7/6~8/4っていう手当はもらえないってことです。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
現場への復帰をせず、有給休暇を使ってフェードアウトしたいというのが本心で😭
でも人事部詰めを、便宜上配属させて〜という書類上の手間を会社がしてもいいといってくれるかどうか、ということですよね、、、。
日割りの件も理解できました🥺
ありがとうございます🥺💦- 7月10日
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はじめてのママリ🔰
たびたび申し訳ありません。
ご存知でしたら教えていただきたいのですが、、
社会保険料についてです。
月末に退職するか、月末前日に退職するかで払うか払わないか変わる、ということをネットで知ったのですが、
育休中はそもそも免除になっているので関係ない話ということでよいのでしょうか、、？- 7月12日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり難しいですかね😭