報酬月額の違いで出産時の手当は今年9月分が基準です。両立支援補助金の申請タイミングも教えます。
育休手当、報酬月額などに詳しい方教えてください。
昨年9月からの報酬月額と今年9月からの報酬月額が異なる従業員が9月に出産する場合、
手当は今年9月のものを基準に計算されますか？
私自身が事務で総務・労務を担当しているのですが
小さい会社で私1人でやっており聞く相手がおらず
わたし自身の手当のことなので気になって質問しました！
また、両立支援補助金の申請のタイミングもご存じであれば一緒に教えてください！
よろしくお願いします🙇🏻♂️
- ままり(1歳2ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
去年と今年です。
2022.10〜2023.9です。
2022.4〜6月の給料から計算された金額2ヶ月分と2023.4〜6月の給料から計算された金額10ヶ月分を使います。
両立支援は育児休業支援での利用ですか？？
Fu_Ma
出産手当金の事でしょうか？
出産手当金は、支給開始日以前12ヶ月間の標準報酬月額の平均で計算されるので、ほぼほぼ昨年9月からの報酬月額が基準になります☺️
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ままり
算定基礎届の手続き中で混乱してました！
平均ですね。ありがとうございます🙇🏻♂️✨- 7月4日
ママリ
出産手当金のことを言ってますかね？
使用する標準報酬月額は産休入りした月から過去12ヶ月分の標準報酬月額の平均額です。
定時改定で変わったならその金額で計算するまでです。
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ままり
そうです！いろいろと混乱してました。
出産手当金、平均額でしたね。算定基礎届の手続き中で改定が9月からということに思い当たり、そこに意識集中してしまってました。
回答ありがとうございます💦- 7月4日
ままり
いま算定基礎届の手続き中で混乱してました！
平均ですもんね。失礼しました。
ありがとうございます🙇🏻♂️
育児休業支援です！