妊娠中でつわりがあり、早退をしたら甘えすぎか悩んでいます。仕事も大事だけど、どうしたらいいでしょうか？来週病院に行ってから店長に伝えようと思いますが、早めに言った方がいいですか？

つわりは全く無い方もいれば、入院するほどひどい方もいるので、一概にひとくくりにできません。私も2ヶ月半何もできず寝込んでいましたし。
「あーちょっとしんどいな、でも頑張ろう」とかって気合いでどうにかなるものではないので、早めに店長さん？に伝えて、休みをもらうようにして下さい。
今は赤ちゃんを育てる身体をつくる準備をしているのですから、無理はダメですよ(´・ω・)

• 6月3日

つわりは個人差がかなりあるみたいです！
友達は全くない子もいて仕事も今まで通りしてましたが、私はつわり結構ひどくて仕事中トイレに駆け込むこともしょっちゅうでした(´;ω;`)
もっとひどい人は入院とかにもなるみたいだし…(°_°)

つわりが多少のものなら病院行ってからでも良いかと思います。
ただ、初期は大事な時期なので無理するのも良くないし、仕事に支障があるとまわりにも迷惑かけてしまうので自分がツライと感じるレベルなら早めに伝えた方が良い気もします(´･_･`)

• 6月3日

妊娠確定のための受診は、してるんですよね？　

でしたら、　
公表はする必要はまだありませんが、店長やパートリーダーやシフト編成担当者等には伝えておくべきだと思います。

店長などの段取りもあるし、必要であれば配置替え等配慮してくれたりもするでしょうし。
　
職場の必要な人に早めに報告して、対処してもらうのも仕事のうちです。　

それに、黙ったまま無理して赤ちゃんに何かあったら、自分を責めてしまいませんか?　

失礼な話、パートの替えは幾らでもいますが、赤ちゃんの替えは他に利きませんよ！　
　
何を一番に大切にすべきかは、母親となったまなささんには分かるはずです☆ﾐ

• 6月3日

本当に無理はダメです！
立ち仕事でお腹が張っても無理をして死産になった人が身近にいます。

妊娠の症状は人それぞれなので、甘いとかの問題ではないですよ。
辛い人は辛いし、平気な人は平気。

体調が悪いのであれば、早めに伝えて人の募集をかけてもらうとか早めに対処してもらうといいと思います。
突然入院とか、出勤できなくなる方がお店にとって迷惑になってしまいます。

• 6月3日

真っ先に店長に報告すべきです！
病院には、まだ一度も行ってないのですか？
パートさんには責任はありません。
けど店長となると、部下をみる責任があります。
そんな部下から報告もなければ店長も考慮できませんよ！
悪阻は人それぞれです！
酷い人もいれば、全くないという人もいるのです。

厳しい言葉を言わせて頂くと働く者として甘いと思います…
ホウレンソウは必ずしましょう！

妊娠初期は安定もしていません。
流産の危険もあります。
赤ちゃんを守れるのは、まなささんだけなんです。

赤ちゃんの為にも報告してください。
報告くる事で、心なしかホッとする事もありますよ！

• 6月3日

私は妊娠発覚してから、すぐに店長には伝えました。まだ胎嚢すら見えてない時です。
同じくギリギリの人数だったため、何かあった時に急に穴を開けるのが申し訳なく思ってそうしました。
その後つわりがキツくなり辞める事になりましたが、新しい方を探してくれていたので、スムーズに進んだので良かったと思ってます。

• 6月3日

私も一人目の時に立ち仕事のパートしてましたが、検査薬で陽性の時点で同じ担当のおばさんパートの人に報告し、病院で妊娠確定もらったあとの出勤日に店長や上司に報告しました。
幸い私は悪阻がなくて体もしんどくなく7ヶ月まで熱が出た１日以外は早退もなく勤務時間通りに働いてましたが、切迫早産になり一週間の安静と、それとは別に長期の安静入院をすることになり、迷惑かけることになりました。
おばさんからは無理しないでね、体が大事だよと言ってもらったり、作業を手伝ってもらったりと気を使わせてしまいました。
その時にちょうど半年に一度の面談があり、仕事のことを店長に相談したら周りがフォローするからと言われました。
辞めるか辞めないかは

• 6月3日

早めに伝えてね、あなたが辞めるなら新しい人を雇うし辞めないなら雇わないし（代わりに雇うのは失礼だから）とも言われました。
なので今いるメンバーでなんとかなるだろうし、実際私が辞めた後の話を聞くと新しい人を雇っていないみたいで、私がいなくてもなんとか周りのフォローでなんとかなっているみたいなので安心しました。
早めに相談されてくださいね。

• 6月3日