職場で土日勤務を求められていたが、他のパートさんが休みたいと言い出し、自分にも土日出勤か週3日勤務か辞めるか選択を迫られている。不平等だと感じ、職場の対応に疑問を持っている。二号認定の手続きも煩わしい。
ほぼ愚痴なのですが、
３年ほど働いている職場が、
今まで土日でてくれていたパートさんが、休みたいとのことで、
私も土日どちらかでるか、
週3を週2にするか、辞めてほしいと言われました。
旦那が土日は家族の時間だから絶対にだめだと言われ、
週2になると二号認定も解除されるし、収入もへります。
なぜ、私は土日なしという条件で面接受かり働いていたのに、
不平等だという理由で、
職探しをまたしないといけないのでしょうか。
土日でていたパートさんにはありがたいと思いますが、
その契約で働いていたんでしょ。
面接の時に土日働けますと言ったんでしょ。
なのに今さら不平等はおかしいと考えるのはおかしいですか。
社員さんがフォローすればいいのに。
もやもやと不安がとまりません。
とりあえず３ヶ月は二号認定は保留(就職活動目的に変更)できるみたいですが、
その手続きもとても面倒くさい。
いい職場だったのになぁ…。
- トマト(7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
パートさんが休みたいというのは言っても別に良いけど、その皺寄せがこっちにくるのは間違ってますよね🙄
不平等とか言われてることがわかってしまったので、もうこれから先働くとしてもなんとなく居心地悪いですね💦
土日の出勤を拒否したらまたなんか言われそうですし😵
転職前提で旦那さんを説得して、次の職が見つかるまでの間だけ土日どちらか出勤するのはどうですか？見つかったらすぐ辞めちゃいましょ！！🤩
はじめてのママリ🔰
土日でるか、辞めるかって
なんでそんな究極なんですかね💦
土日もでれるパートを新たに雇えばいいし
それが無理なら社員たちでどうにかするべきですよね💦
白うさ🐰⋆*✩⑅◡̈⃝*
たしかに、用事があってこの日休みたいです！っていうのはあってもおかしくないですが、不平等って言うのはちょっと違う気がしますね。
そもそもその人が土日働くって契約なんですよね？
だったらその人は辞めて土日入れる人を新たに探せばいいのでは？と思ってしまいますね。
でも、トマトさんに土日どちらか出るか減らすか辞めろって…土日の方の肩を持ってる感じしますね🥲
トマト
コメントありがとうございます。
ほんと、なんで私にしわ寄せがくるの!?って感じです。
不平等がだめならみんな休めばいいのよ(笑)
旦那を説得はむりですね。
旦那自身の仕事も忙しく、土日子供みるのが無理なんです。