扶養内で仕事してきた女性が、在宅ワークの産休手当について相談しています。産休は取れるが育休は不明で、在宅ワークでの手続き方法や経験者のアドバイスを求めています。
扶養内でずっと仕事してきました。
ただ、社会保険に入りたいのですが
時給が1000円なのと工場なので
体力的にそこでフルタイムは厳しいと思い
1400円パートの在宅ワークの面接を来週受けます。
適正検査までは通過しています。
面接後内定という流れになります。
すべてWebでやります。
そこで質問なのですが、
募集欄に、産休手当ありと書いてありました。
いずれ、3人目が欲しいと思い
その理由も含め在宅ワークを選びました。
(例え手当てなくても、在宅であれば
ギリギリまで働けると思ったからです)
この場合、産休は出るけど育休は出ないって
考えでいいのでしょうか？
産休だけ出る会社もあるんでしょうか？
もし、出るなら在宅ワークの場合の手続き等
どうやるのでしょうか？
在宅ワーク経験してる方
在宅ワークパートで育休等とった経験ある方
教えてください。
上2人は、ずっと扶養内だったので
手当て出たことなく、よくわかりません。
もし宜しければ教えてください。
- 3児mama(生後1ヶ月, 5歳2ヶ月, 9歳)
コメント
退会ユーザー
産休は会社に制度があり
社会保険に加入していて条件満たせば手当が出ます。
育休手当は雇用保険に入っていて条件を満たせば手当が出ます。
退会ユーザー
制度があって条件を満たしていればたいてい取れると思いますが、パートで入社1年未満だと取らせなくても違法ではないと聞いたことがあります💦
なので余裕を持って入社後半年くらいは避妊したほうがよいかと…
申請は基本的に会社を通じて行うと思います。
-
3児mama
はい！記載していませんが
もちろん入社1年は超えてから
作る予定なので、
念の為来年夏頃以降にする予定です！
ありがとうございます😊- 6月1日
退会ユーザー
ちなみに扶養内でも雇用保険に加入していて条件みたせば育休取れます。
3児mama
扶養内の時は、子供たちが
風邪を引いたり、
行事等で20時間が足りず
入っていたのですが抜けました。
産休、育休は
条件さえクリアしてれば、
誰でも取れるのですか？
会社次第とかはありませんか？
申請とか会社ではなく
役所でする形なのですか？
退会ユーザー
会社に制度があって条件さえクリアすれば取れるはずです。
会社で申請です。