育児と仕事の両立が大変で、部下から理解されない状況に悩んでいます。転職を考えています。
時短正社員で4月復職してます
今日、別の部署の人に
私の部下だったら私の働き方はあんまり応援できない
というか、
時間に制限がある中で何を任せたらいいかわからない
と言われました
同じ部署の方はおそらく、もう少しは理解してくださってます
子どもの習い事で毎週半休とってます
発熱等でお休みすることもあります
でも、育児と両立しようとしてる人に対して
、、、
そのような言葉をかけるってどう思いますか。
育児の大変さわかってないなあ。と、、、
朝も4:15に子どもたちが起きるので起きて、
登園まで、一緒に遊んだり
泣いてるのをなだめたり、
喧嘩をしないように注意したり
とってーも大変な朝の時間をすごし、
クタクタになって、なんとか登園させて、
電車に乗り込み、仕事に向かいます。
帰ってからも、甘えたいモードの2人を
ご飯食べさせてお風呂にいれて、
ギャーギャー泣き叫ぶ相手をしながら、
なんとか寝かせます。
寝かしつけだって、すぐに寝るわけでもなく
寝るまで寝たふりをする毎日。
正社員で頑張っていこうと思っていた矢先に言われたので、、、
やっぱり転職してパートになるべきですかね、、、
- まま(3歳0ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
難しいですね。。。。
結局は子育てしててもその人にしか大変さって分からない部分もあるので。
パートになっても結局は同じ問題にぶち当たる気がします😂
別部署の方は上司ですか？
何を任せたらいいか分からないって、それを考え割り振るのがその人の仕事でもあるのかなー？とも思います。あと別部署だと仕事内容的にフルタイムでいてくれなきゃ困るような仕事の部署とか？
復帰したばかりだと休むことも多いですし、周りも戸惑うと思います。慣れてくればもう少し違った意見になるかなと思います！
でも習い事で毎週半休取れるのすごいですね😂
ママリ
時短勤務について何度もネガティブなことを言われ、苦痛を感じる場合はハラスメントになりますよ。
厚生労働省に職場のハラスメントについてのPDFとかあるので、印刷してそっと机の上に置いておいてあげては？
バレバレでできない場合は、社内通報や人事に相談できる内容です。
そういうのが面倒な場合はスルーしておけばいいと思います。
今は多様な働き方ができる時代ですし、どんな仕事を振るかは上長の仕事なので自分の仕事ちゃんとやれよと思います。
職場のハラスメントについても認識が甘く、マネジメント職としては常識に欠けています。そんな事堂々と言ってしまう感覚が恥ずかしすぎます。。。
パートになる必要は無いですよ。
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まま
そうですよね、おっしゃる通りです。ほんとに育児との両立をしようとしている身からしたら時短で働いてることにとやかく言われても、どうにもできないし、ある時間でやろうとおもってるのにな、、、と考えてしまいます🧐
- 5月26日
そらたま
すごいハラスメントですね
そんなの気にしちゃダメです
辞めたら相手の思う壺
何がわかるかって無視したらいいと思います
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まま
本当それですよね、、、
しかも育休前は割と中良かったので、、、
ちょっとショックでした💔- 5月27日
まま
ごもっとものご意見ですね。
ありがとうございます。
同期という位置付けです、、、
ですが、私が産休育休などで、
休んでいたうちに
相手が勤続年数は上になってます。
おっしゃる通り、その方の部署は期日が多めです、、、
そうですよねー
有給とらせてもらってます。
どうしても通わせたいので😭
はじめてのママリ🔰
同期ですか、、難しいですね😂
応援できないと言われても知らんがなって感じではありますよね。
応援されようがされまいが、きちんと会社の制度使ってるだけだし、それってままさんだけが無理を通して時短勤務にしてるわけじゃないですしね。
そりゃ部署変わればまた働き方も考えますよって私なら思っちゃいます😂
でも私もバリバリ働いてた頃ってやはり復帰された方の感覚って全く理解しようとしてなかったので、今ようやくその感覚がわかりました。
その方が既婚子持ちなのかその辺はわかりませんが、あまり気にされずに、良くないかもですがやはり図太く堂々としていていいと思います(もちろん周りへの感謝は忘れずに)
どこいっても子持ちの職場復帰をよく思わない方もいますからね😭
まま
育休を取るのも私が初めて、女性はみんな結婚を機に退職している、そんな会社です😭