お仕事
転職1年後から産休・育休取得可能か不安。転職前との空白期間考慮されるか心配。
転職1年後から産休予定、育休取得可能でしょうか？
昨年8月に転職して今の会社に正社員で入社しました。
その前は５月末付で退職しており、失業保険はもらってないですが、雇用保険の空白期間が2ヶ月ほどあります。
今6週で9月後半出産予定で産休開始予定は8月中旬あたりです。
これだけなら特に問題ないかと思うのですが、つわりが始まって少し不安になってきたのが、もし2週間とかにわたってお休みしてしまうことになった場合、完全月が転職前と空白期間が2ヶ月ほどあるけど通算でき、育休手当もらえるのかが気がかりです…。
もしお分かりの方いらっしゃれば教えてくださいm(._.)m！
- ぴょん(生後6ヶ月)
コメント
たぴ
育休は確か11日の出勤してる月が12ヶ月あるのが規定だった気がします、そして上記の日数は休業前の2年間のうちに11日に以上出勤を12ヶ月あれば大丈夫だと思います
ぴょん
ありがとうございます！！
そうですよね！11日以上出勤してれば少し欠勤しても問題なさそうですね(＞人＜;)
ご回答ありがとうございます！