お仕事
育休中の転職について、来年度の入園手続きとの兼ね合いで悩んでいます。具体的には、退職後の子どもの保育園の状況や新しい企業での勤務証明書の扱い、転職のタイミングについての相談です。
育休中の転職について
上の子は認定こども園の年少(2号)に通っています
下の子は現在保留で育休を1歳半まで延長してもらい待機児童です(来年4月まで)
知り合いからお声がけしていただき、転職したいと思っています。(下の子を連れての勤務可)
12月中旬までに来年度の入園の申請を行わないといけないのですが、いま転職しても大丈夫でしょうか？
・退職→転職した場合、娘は退園にならないか
・勤務実績はないが息子は新しい企業の勤務証明書で来年度の申し込みが可能か
・保育園が決まるまで待ってから転職した方が良いのか
詳しい方、教えていただけると幸いです😭
- ママリちゃん(2歳5ヶ月, 5歳3ヶ月)
瑠璃mama
私は年長、年少に今保育園に入れています。
3人目が9月途中入所できなかったので育休延長しています。
しかし、職場が遠いのと復帰後の労働条件や給与が下がることから転職を決めて、紹介してもらって10月末から週2.3で働き出しました😂
（60時間以上でないと保育園はだめなので）
就労証明を出せば上の子は継続でいかせれてます。
3人目は4月から入所予定で9月に育休取ってるところで申し込みましたが、再度転職先の就労証明をだしなおしました。
点数は下がりますが、育休のところでだして、いざ入所して勤務先が違うと退園させられるらしいので😂
こども園はわからないですが、働いてなくてもいいんですよね？
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