面接時には、保育園に子供を預けている旨を伝え、時短勤務や早退の可能性も伝えるべきです。具体的に状況を説明することが重要です。
保育園に子供を預け、現在就職活動中です
この一ヶ月幸いにも発熱での呼び出しはありません
就職にあたって、呼出しがかかり早退する可能性があるので保育園に子供を預けている事はネックになると思います
面接時にその事をどのように伝えていますか？
子供を保育園に預けているので時短勤務で...とさらっと伝えるだけでいいでしょうか？
それとも早退する可能性があります、と申告したほうがいいでしょうか？
わざわざ言うのは悪い印象を与えるかなーと思うのですが...
- はじめてのママリ🔰(3歳10ヶ月)
yuiyuimama🌿
こんばんは😊
今月面接時に伝えました❗️
早退時私が主に休まない
といけないので。
はじめてのママリ🔰
私は面接の時に伝えました。
子供優先で働きたいと。
子供が体調不良で
仕事を休む可能性も
保育園から呼び出しが来る
可能性も全部伝えた上で
オーナーさんは、
子供優先でいいからね〜と
言ってくれて採用されました☺️
もう2年以上働いてますが
子供の体調不良で休んでも
何一つ文句言われたことや
怒られたことないです☺️
ゆてぃー
私も保育園に入れた後に就活していましたが、子供の早退や欠勤がある可能性は必ず伝えていました。それで落とされるならそれまでなので。
とぉ☆
早退や体調不良による欠勤が可能か確認した方がいいと思います！
他に頼れる人がいるなら大丈夫ですが、子どもが体調悪くても休ませてくれない職場もあると思うので…😥
はじめてのママリ🔰
みなさんありがとうございました！
まとめてですみません💦
やっぱり伝えといたほうが後々困りませんよね😅
きちんと伝えます！
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