パートで再就職しようと考えていますが、育休は貰えるか不安です。週の労働時間を20時間以上にして雇用保険に加入し、会社が育休取得に同意すれば可能です。旦那の扶養に入っていても産休はもらえますが、手当は出ないことがあります。
先月末で勤めていた会社を退職し、
パートで再就職をしようと思っています。
今後3人目も考えているのですが、
パートだと産休育休は貰えないところも
けっこうあるのでしょうか？
今見てる求人が育児休業取得実績なしで
雇用保険加入なしとなっていますが、
週の労働時間、日数により加入保険は
異なりますと記入されていました。
この場合育休は貰えないということなのでしょうか？
週の労働時間を20時間以上にし雇用保険に
加入してもらって会社が育休取得に同意してくれたら
育休は貰えるのでしょうか？
ちなみに旦那の扶養に入ってる場合は
産休はもらえても手当はでないですか？
- mii(生後7ヶ月, 3歳7ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
りら
扶養内パート、週20時間ちょっとで雇用保険加入してます！
おっしゃる通り、扶養内の場合産前産後の手当は貰えないです！本人が社会保険に加入している場合のみなので😢
育休手当は雇用保険の方から支給されるので、貰えます🙆♀️
本来であれば、取得できるはずなんだろうけど、取得実績がないと、ちょっと心配になりますよね🥲聞き辛いけど、確認しておいた方が良さそうですね🤔
とりくま
産休や育休は会社が認めれば取得可能だと思います。
扶養は社会保険の扶養のことであれば手当金はもらえないです。申請出来るのは加入者本人だけなので💦
育児休業給付金は雇用契約期間によりますが、会社が育休を認めてくれるなら支給対象になる可能性が高いと思いますよ🙂
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mii
見ている求人が勤務時間の選択で短いものが1日3時間で週20時間未満なのですが長い方が5時間以上で週20時間を超えるのでそれだと雇用保険加入になりますよね🙄？
- 11月18日
ぱん
法律上は雇用保険に加入していれば育休は取れますが、パートは社員より立場が弱いです！
妊娠を理由の解雇は不可ですが、理由はいくらでも作れます。
今の時代に育休取得実績のない会社だと、社員でも取得はトラブルが出てくると思いますが、パートで取れるかどうか、リスクがあるかなぁと。
手続きとかも、会社の人はやったことないですしね！色々無知だと思います。
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mii
実績ないと無知だから不安ですよね💦
ありがとうございます！- 11月21日
mii
そうですよね💦
今まで該当者がいなかったのか、
育休制度自体がないのかわからず、
確認不足で来週月曜日に面接予定なので
面接時に確認してみます😥
ありがとうございました！