育休延長や保育園入所による復職の条件について教えてください。解雇の可能性も気になります。
解雇になるんでしょうか…？
連続で育休を取ったことのある方、教えてください🙇♀️
正社員です。昨年9月に出産しました。
会社の制度では、来年の4月末まで育休が取れます。
保育園は申し込みましたが不承諾で、現在は育休手当をもらいながら休んでいます。
もし、来年6月生まれの子どもが生まれる場合、例えば産休が5/5からだったとしたら、出勤はどんな感じになるんでしょうか？
もし子どもが1歳半になる4月に保育園入所が叶わなかった場合、雇用保険的には2歳まで育休延長できると思いますが、そもそも復職すること前提での保育園申し込みですよね？💦
5月の保育園申し込みすらできなければ、解雇になるんでしょうか…？
①4月中に保育園に入所できた場合は、短期間でも復職できるのか？
②4月中に保育園に入所できなかった場合は、解雇になるのか？
何がわかっていないのかもわからず、変な質問をしていたらすみません💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
①基本的には出来ますよ〜😌
②4月で保育園入れなければ不承諾通知を貰って2歳まで延長です🙋♀️解雇にはならないです！会社の就業規則次第ですが。そこに育休取得について書かれてるはずなので確認するのが1番です👍
うちの会社だと3年育休取れるので、ままりさんの場合はわざと保育園落ちて2歳まで延長で次のお子さんの産休期間になり次第育休から産休に切り替える方がほとんどです( ˆoˆ )
はじめてのママリ🔰
第2子が来年6月に生まれるということですよね？
復職前提での保育園申し込みですが、不承認だったらしょうがないのでそうなると第1子の育休から復帰せずに有休使用してそのまま第2子の産休に切り替わるんだと思います
入所できた場合には短期間でも復職できるはずですよ
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
短期間でも復職できるなら安心しました😭- 8月27日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
3年育休羨ましいです✨
連続で育休とられた方は、肩身の狭い思いとかはしてますか？💦
女性の多い会社ですが、さすがに仕事から離れすぎるのが不安で😭
退会ユーザー
辞める方がほとんどですが復帰される方もいて、とくにそういうことは無いですね( ˆoˆ )うちの会社は男性より女性が強いので、男性社員が産休育休とか普段の家事育児に対して何か言おうものならおばちゃんパートたちが倍返しくらいの勢いで言い返してるので🤣うちの男たちはその辺は大人しいですね🍀*゜
たしかに社会から離れてしまうことにはなりますが、妊娠出産ってしたくても(妊娠したい時に)出来なくて上手くいかないこともあるので、そう考えると前向き？というかプラスにならないですかね(*^^*)制度としてある訳ですし決して悪いことでは無いです🫡
⤴︎︎︎私がそう思ってるだけかもですが😅☺️
はじめてのママリ🔰
辞める方が多いのですね😳
因みに辞める前は、職場に挨拶は来られるんでしょうか…？
私も制度があるならうまく活用したい派です！！
上司からは何度も、4月に復職できなかったら残念な結果(退職)になるから…とか、親御さんは頼れますか？とか、認可外の保育園も検討してますか？とか沢山言われていて💦
どうかわしたら良いのかわからず困ってます😭
退会ユーザー
来る方が多いですが来ないままさようなら〜って方も若干名います😅
そうですよ〜( •︠ˍ•︡ )
次それ言われたら録音するんでもう一度仰って貰えますか☺️とか
じゃ、その認可外の費用は負担していただけるんですね🫡とか
ですね( ˆОˆ )♪
そうすると黙るんじゃないですかね( ›_‹ )
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😳
やっぱり少しハラスメントちっくなんですかね？💦
こういうこと言われるのが普通なのかと思ってました💦
たくさん聞いてしまってすみません😱
退会ユーザー
いや、普通ではないかなあと😢
どうしても人が欲しいんですかね(>_<)
とんでもないです！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦
教えてくださりありがとうございます😭
今後復職するかも含めて色々考えたいと思います…！