10月に産休入る予定だったが、会社が新人を採用中。復帰後席がない可能性に不安。退職を勧められたが、産休育休取得したい。録音も検討中。
勇気をください…。
10月に産休に入る予定だったのですが、私がいない間に新しい人を雇うため会社は今、求人を出しています。
ふと疑問に思ったのは、求人は正社員で取る予定なのですが仮に私が育休明けて復帰した場合、新しい人がいるので席がありません。
その疑問を伝えると、遠回しに退職を勧められました。
その頃、タイミング的に私の能力が低いから新しい人を雇うことにした。復帰後はパートならいらない。などの発言をされて仕事がしんどかったので、辞めますと口約束ですが言ってしまいました。
ですが明日もう一度、やっぱり働きたいので産休育休を取得したいと伝えようと思います。夫と実母に相談したら念のため録音しておくようにと言われました。
証拠はないにせよ一度、退職の旨を伝えてしまい、無事に産休育休が取得できるか不安です…
本当は今すぐ辞めたいですが、夫だけではとてもやっていけないので産休育休は取りたいです。
録音も、今は私だけ私服出社が許されているので、ポケットもないため録音しますと言うのもドキドキです。(拒否されたらどうしようと不安です)
- ®️ママ(生後4ヶ月, 2歳0ヶ月)
コメント
退会ユーザー
録音しますなんて言う必要ないですよ😂そんなこと言ったら録音する意味が無いので、、、
携帯のカメラで動画を回しておけば録音出来ますよ( ᷇࿀ ᷆ )💡
辞めなくても社保入られていて育児休業給付金の支給条件クリアしてるなら休職して傷病手当金を申請で産休まで繋ぐのもじゃないですか☺️私はそうしました🍀*゜
あと、その内容ホントに言ってるなら大問題なのでこっちが引き下がる必要はひとつも無いです👍
🍤
その日だけポケット付きの服で
行くことはできないんですか？😟
いまから録音します、と事前に言わないほうがいいのかなぁと思ってしまいました💦
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®️ママ
やっぱり言わないほうがいいですよね💦
ポケット付きの服がないか探してみます！
ありがとうございます😭- 7月11日
ぞぞ🍀
私だったら、退職勧めてくるような会社にはいたくありません🤣
同業他社とか、主婦に優しい所とか、なんならパートでもいいからこれを機にやってみたかった事とかで転職します🤣
ただ育休とれれば入ってくるお金ももちろんあるので、育休中に気が変わったとかなんとかで辞めて、貰える物貰って辞めたいです🤣
ぞぞ🍀
追記です😇
私はどちらかというと「辞めないよね！？産休とるよね！？」と言われて断りきれず産休取りましたが、復帰を考え始めてから辞めたくて仕方ないです😭
今までのような激務に体が耐えれるかもわからないし、保育園から電話かかってくる可能性も高いし、周りに迷惑かけちゃいそうだな〜とかモヤモヤしてます😰
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®️ママ
そうですよね😭
私も今すぐやめたいです💦- 7月11日
パピコ
口約束でも双方同意の上で、辞めると伝えてしまっていて、契約としては成立してしまいます。
なので、録音で辞めると言ったことをやめたいと言った場合は逆にあなたが同意の上で1度辞めると言ってしまってることの証拠にもなりますよ✋🏻✋🏻💦
なので、そのあなたが辞めると伝えた事で、新しい人を正社員で雇用してしまったと言われたら、従わないといけないかもです😓😓💦
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®️ママ
やはりそうですよね…
本当に後悔しています…。
望みは薄いかもですが、どうにか働く意欲と誠意をみせて産休育休を取得したいです…- 7月11日
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パピコ
その直属？の伝えた上司ではなく、ハラスメントを対応する部署やお問い合わせ窓口が社内にないですか？😣💦
私なら、そういうとこに上司に育休明けのことを相談した際に、能力が低く新しい人を雇うことにしたからと、遠回しに退職をすすめられた際に、気持ちがしんどくて1度は同意してしまいましたが、後から考えたらこれはマタハラやパワハラにあたると思います。
と。どうせ録音するぐらいなら、思い切ってそういうとこに、私は辞めるつもりではなく、育休明けのことを相談しましたと、直属の上司ではなく、社内ハラスメント部署に言います！(笑)- 7月11日
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®️ママ
それが私の働いているところが総務部で社員やパートなどを管轄しているので、実質そこがそういう場所になるのかなと思います💦
- 7月11日
®️ママ
ありがとうございます！
どうにかして言わずに録音してみようと思います！
心配なのはネットで口約束でも退職の旨を伝えてしまうと挽回は難しいと書いてあるので不安です…