転職を考えている女性が、育休取得実績のない会社に応募するか悩んでいます。育休が取れるか不安で、面接で確認したいと思っています。ハローワークに相談してもいいか迷っています。
家から車で10分くらいの会社の求人を見つけ、応募しようか悩んでいるのですが、
・設立から30年以上経っているのに、育休取得実績なし
・会社全体の従業員数25人、うち女性6人（パート3人）
ってどう思いますか？
新卒から働いている今の会社が1000人以上社員がおり、育休も当たり前に取得できる会社なので、社員数が少ないのが想像できず、育休取得実績なし＝若い女性がいないのか、いても妊娠したら退職しているのか…💦
子供は2歳、2人目も考えている状況なのでできれば育休を取りたいのですが、面接のときなどにそのようなことを聞いてもいいのでしょうか？
ハローワークが出している求人ですが、ハローワークに聞けばわかるのでしょうか？(>_<)
転職活動が初めてなのでちんぷんかんぷんです😭
- はじめてのママリ🔰
さや
ハローワークで分からなければ、面接時に直接聞くのが一番ですね💦
私も、新卒から今の会社で働いていますが私より前に入社してる人は妊娠したら退職してたみたいです😥
ですが、私が産休・育休を取りたいと話したら一から勉強をしてくれたみたいで全てやってくれました！
若いと会社側ももしかしたら？と思うかもしれませんね！
退会ユーザー
それは地場の企業ですか？
ハローワークにしか求人出して無いのでしょうか？
正直あまりおすすめしません😓
-
退会ユーザー
余談ですが、ハロワにしか求人出してなければ、それだけでれ「お察し」です。
リクルートエージェンシーとか大手の転職サイトに載っている会社はそれなりに求人にお金を掛けています。
お金を掛けてでも良い人材取りたいのです。
ハロワ、下手したらサクラみたいな求人もあるんですよ。
公的な所に「うちは求人出してますんで」ってポーズ取るだけの。
私も何回か転職してますが、一回もハロワ経由で話を進めた事がありません。
全部自分でネット見て探しました。- 6月29日
はじめてのママリ🔰
まったく同じような境遇です！
1000人以上の大企業で働いた後、育休明けに設立50年、30名程度、育休取得なしの中小企業に転職して今働いてますが、やばすぎました💦妊娠した先輩は10年前に産休育休とらせてもらえず一旦辞めて職場復帰したそうです🤔意味不明です💦いまはだいぶ変わって、子育てに理解ありますが、大企業から中小に転職するといろいろショックなこと多いです😢
ハロワに出てた求人でした。
なかにはもちろんいい会社もあると思いますが。。。中小企業って大抵家族経営だったりするので。。。
とりあえず面接だけ行ってみてもいいかもしれません💦
はじめてのママリ🔰
私が以前勤めていたところももっと人数少なかったですが、産休育休実績なしのところで、出産する人は1度退職、復帰する時は再度面接を受けて、、、という流れだったようです😰
考え方が古く、おかしな会社だったので(笑)、「産休育休取りたかったら自分で調べてやってね」と言われました。
結局、夫が県外の地元に帰りたいということになったので、退職しましたが。
なので、産休育休制度のないところは、個人的に女性が働きにくい会社かなという認識はあります。
もちろん、その為に動いてくれる会社もあると思うので、一概には言えませんが、私もそろそろ就活しようと思ってますが、産休育休実績あるところを第1希望にしてます😣
はじめてのママリ🔰
大企業のほうが絶対制度が整っているので、中小企業に行くのはもったいないなーと思ってしまいます😥
設立50年以上で産休育休取得実績なし、従業員数や女性の人数が同じような中小企業に勤めていましたが、若い人が入ってもどんどん辞めていき勤続年数が長い人がそのまま居続ける会社でした。
中小企業にも色々あるし、いい会社もあるのだと思いますが、大企業のほうが確実に制度も整っているし福利厚生もいいよなーとつくづく思います。
気になるのであれば、とりあえず面接で様子を見てから決めるのもありだと思います！
はじめてのママリ🔰
皆さんありがとうございました！
まとめてのお返事ですみません。
なんとなく、やめておこうかなと思いました😅
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