コメント
げーまー
そうですね、日数足りないので…
過去にも入ってなかったんですよね…？
申請はしてくれないのかもですね。
会社に言わないとダメだと思います。
退会ユーザー
育休取得は社会保険加入とは関係ないです〜(*^^*)
雇用保険に入って1年以上たってたら大体の場合は大丈夫かと( ᷇࿀ ᷆ )💡過去2年間のうちに11日以上働いた完全月が1年間あれば育児休業給付金の条件はクリアしますよ〜🫧☺️
会社が診断書要らないと言うならなしでも問題はないです。傷病手当金の申請は病院からの診断証明と会社から労務不能の証明さえ書いてもらえればいいので（´-`）.｡oO（
ただ傷病手当金の申請をしたいことは伝えた方がいいと思いますദ്ദി^._.^)
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みい
雇用保険ですか！社会保険だと
勘違いしておりました💦
なるほどです！
詳しく教えて頂きありがとうございました🥺- 6月17日
はじめてのママリ🔰
雇用保険に加入していないと育休は取得できても手当は出ないと思います💦
傷病手当は会社への診断書はいらないはずです。申請したいと申し出れば手続きについて教えてもらえると思いますよ！
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みい
育休取得できると手当ももらえると
思っていたのですが違うのですか？💦
申請したいと会社に言ってみます！
教えて頂きありがとうございました🙇🏻♀️- 6月17日
ユウ
雇用保険入ってないと育休手当は出ないので、社保の加入期間関係ないですよ😊
パートで育休取れるかは会社次第とも言いますし、雇用保険の期間に関係なく休みは取れる場合もあるし、そもそも1年以上入ってても育休取れない話も聞いたことはあります🧐
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みい
なるほどです。
会社の制度的には育休制度があるのは
知っているのですが、自分の場合は
どうかわからなくて…
教えて頂きありがとうございました😊- 6月17日
みい
日数足りないですか…
言わないとダメなのですね。
教えて頂きありがとうございます🙏🏻
げーまー
育休取得できるかどうかは
会社次第になりますが
育休手当はもらえないです！