正社員で事務職に転職したいが、子供がいるため土日祝休みが希望。資格取得を迷っており、転職成功例や資格の有用性について知りたい。落ち込んでいるので優しい意見をお願いします。
他業種から未経験職種に転職希望です。
フルタイム正社員希望で就活していますが
中々決まらず落ち込んでしまいます。
4.1歳の子供がいます。
色々理由があり正社員として働きたいです。
(今のところパートや派遣は最終案にしたいです。)
身近に頼れる人は居らず主人も自営業の為事前に保育園の送迎等お願いすることは出来ません。
(当日、仕事が遅めからや早く終われば送迎行ってくれることもあります)
事務未経験ですが事務職に転職したいと思っています。
出来れば土日祝休み希望ですが
完全土日祝休みの正社員ですと定時18時や18時半なので
土曜は諦めようと思っていますが定時17時半までのところで探しています。
一般企業の正社員だと土曜は隔週または出勤のところが多いなと求人を探してみて思ったのですが
フルタイム正社員で働かれている方、土曜はお休みですか？
一応、Word Excel一通り使えます。
MOS、簿記3級受験しようか迷っています。
やはり未経験だし子供達も小さいし
面接の度にお子さんの体調不良の時は〜と聞かれます。
勿論頼れる人が居ないので正直に話していますが
資格を取れば少し希望があるのかなと思えてきて..
MOSや簿記3級ではあまり意味がないとも聞くのですが
実際どうでしょうか？
子供を産んでから正社員へ転職された方
すぐ仕事は決まりましたか？
不採用ばかりで自分が欠陥品のような気がして来ました🥲
落ち込んでいるので厳しい意見はご遠慮頂けると幸いです。
- はじめてママリ🔰
コメント
♡♡
人事の仕事しています。面接もしています🙋♀️
事務も様々ですが、一般事務でしょうか？🤔
簿記3級だと経理でしょうか？
会社次第にはなりますが、うちの会社は経理総務は経験者のみ、仮に職種未経験で採用するのは20代まで、30代で未経験ですと独身者や資格所有者のみ採用しております😔
資格も簿記なら2級が望ましいです。
事務の仕事そのものがギリギリの人数で回している会社が多いので、どうしてもお子さんがいらっしゃる方だと当日欠勤が多くなる可能性が高くなりますので、頼れる方がいないならば病児保育の登録や高いお金がかかってもファミサポやベビーシッターを利用しても出勤しますって熱意がないと会社としても採用後に他社員からの不満やトラブルになり兼ねないので極力避けております🥲
資格があればプラスになりますし、就活中に取得した等アピール出来れば熱意は伝わるかと思います😊
あとはパートや派遣ですと正社員よりも採用されやすいのでそこで経験を積んで転職もいいのかなと思います🙌
はじめてママリ🔰
そうなんですね😳😳
平均での残業時間だとは全然想像していませんでした😭
教えて頂きありがとうございます！
はじめてママリ🔰
人事の方からのアドバイス大変参考になりました！
一般事務希望ですが、未経験なので
未経験okなところは経理や営業事務等も応募しています。
やはり30代子持ち、資格なし、未経験ですと厳しいですよね..
簿記も3級取得後コツコツ勉強して2級まで取れたらと思いますが
それならまずパート等で働きながら取得後正社員転職の方が良いのですかね..
求人みていると34歳以下のところが多く今年33歳なので
早く正社員にと思っています💦
現在も他業種ですが正社員で働いている為、ファミサポ、病児保育登録済です！
が、私の地域ではファミサポは事前に面接してからしか利用出来ないので
ずっと前から決まっている用事くらいしか使えず子供達の急な体調不良や保育園のお迎えは事前に面接が出来ないので無理で
病児保育は当日8時から電話で空きがあるか聞いて(枠は3枠しかないです🥲)okなら9時からお弁当持参で預けることが出来るのですが
現在8時から勤務なので病児保育の日は遅刻となりますし連絡も病児保育預けられれば遅刻で出勤、連絡してみて無理なら欠勤となります😭
子供が居ない人からしたらやはり迷惑ですし
お互い様となれるような会社がいいなと思いますが
やはり理想論ですよね🥲
資格についてですがとりあえず簿記3級でも頑張って取得してみようと思います！！
♡♡
幅広く何でもOKな感じなんですね！
女性の社会進出と言いつつもやはり子供がいるってだけでマイナスと捉える人も多い上に狭き門なので難しいですよね🥲
うちの会社も募集出してますが枠2名に対して応募が150人とかが普通なのでとんでもない倍率です..😭
正社員雇用のある会社ならばパートや派遣から正社員雇用もあるかと思いますので、そこを狙うのもありかなと思います💡
病児保育は地域でかなり違いますもんね..🥲面接の際に言うだけでも印象変わりますので、実際に使えるかどうかは別としてアピールしてみてもいいかと思います😊
自治体によっては勤務先がある自治体の病児保育の利用も出来たりしますので面接前に下調べしておいて聞かれたら答えるって流れでもだいぶ印象いいかなと思います✨
わたしも住んでる自治体と会社がある自治体の双方の病児保育に登録をしています😊
今だとコロナで休園もあるので余計かもしれないのですが会社としても欠勤よりも遅刻の方が有難いですし、事務だと当日中に処理すればいい仕事が多いので朝の遅刻ならば案外問題ない事も多いです🙆♀️
コロナ禍で求人も少ないので大変ですよね😣
無理なさらず、いい求人に出会えますように。応援しています！！
はじめてママリ🔰
えぇーっ😳😳😳！
かなりの倍率ですね😰
正社員登用ありとなっていても実際は中々なれないと聞きますが
どうなのでしょうか😓
私は仕事が出来るタイプではないので(やる気はありますが😢)
余計に最初から正社員の方がと思ってしまうのと
離婚を考えているので早く安定した仕事に就きたいと思っています🥲
金銭面でも早くお金を貯めたい気持ちも強く...
♡♡さんはお子さん5人(そのうち双子2組ですか😍？)育てながら
しっかり働かれてて凄いです！！
因みにお子さんたちのことでお休みされることは多々ありますか？
有給休暇で賄えますか？
病児保育、ファミサポ登録の件も面接で伝えようと思います！
コロナで休園、うちは2回ありました😅
それで今の職場に異動になり転職することにしました😭💦
色々詳しく教えて頂きありがとうございました！
とても参考になりました！
いい職場に出会えるようもう一度頑張ろうと思います✨
♡♡
倍率すごいですよね！
わたしも初めて面接選考に携わった時にびっくりしました🙄🙄🙄
正社員雇用実績のある会社ならば可能性はあるのですが、こればかりは会社次第なところが多いですかね..😣
離婚予定なんですね。それならばパートだと不安ですし正社員で決まりたい所ですね..🤔
事務も一般事務なら残業はほぼないかと思いますが、総務経理は繁忙期は残業多かったりしますがそこは大丈夫でしょうか？😱
ありがとうございます🙇♀️
実はわたしも最近シングルになりまして..😂笑
もう一生、今の会社にしがみついてやろうと思ってます笑
立場的に絶対に休めないので子供達関連のお休みはいっさい取れないです🥲
子供達が体調崩しても病児保育かベビーシッター、行事の参加の時は出勤時間をずらしてその分残業か、休日出勤してます🙆♀️！
自分が体調不良は在宅勤務に切り替えて仕事です😂
本当に働きにくい世の中ですよねー😭肩身狭いし、子供達との時間は少ないし、メンタルボロボロだし、早死にしそうです😂笑
はじめてママリ🔰
ハローワークでも探しているのですが
正社員登用実績ありとなっていても
殆どなれないよと人事の仕事をしている知人に言われてしまい😭
本当会社次第ですよね😰
やはりシングルでパートは不安ですよね💦💦
実家に頼ることも出来ないので
本当に金銭面が不安です😓
確かに経理事務は残業ありそうですね..
求人検索の際に
・自宅から近く(遠くて車で、15分くらいの範囲)
・正社員、賞与あり
・残業なし又は10時間以内
・日祝(できれば土曜も)休み
・定時17時半まで(出来れば17時定時)
・未経験ok
のところで探しています😅
資格なし未経験の癖に条件が多過ぎて
求人自体中々ないのですが
通勤に時間がかかるのも毎日となると辛いし
近ければ保育園お迎えも早く行けるし
出来ることなら子供達が小さなうちは早めに帰宅して子供達との時間を確保したいと思っています🥺
子供の行事にも対応出来ます！と求人にあるところは契約社員ですが応募して
来週面接です！
色々考えると正社員が良いけど
せっかく入社出来ても子供達のことでお休みが多くなりクビに、、となると意味がないですし
子育てしながら働くのは本当難しいですね😭
そうなんですね😳
5人シングルで育てられているなんて
尊敬します！！
私は2人でも育てていけるか不安で不安で😭
出勤時間の調整や在宅勤務が出来るのはいいですね✨
でも自分の体調不良の時くらい出来れば休みたいですよね🥲
私も♡♡さんを見習ってもっともっと頑張らなきゃと思いました🥺
働きにくい世の中、とても共感です！
でも働かなきゃいけないし..
うちは離婚後まともに養育費払う相手ではないので
本気で正社員になれるよう頑張ります🥺
♡♡
確かに正社員雇用は可能性があるだけで絶対ではないですもんね..😣
特に今はコロナ禍なので懸念する会社が多いのも事実ですし、難しいですね🥲
ただ、経理の求人の残業時間はあてにしない方がいいかもしれないです😱
うちの会社の求人も月10時間以内で出してますが、月10時間以内は閑散期の残業時間なので、繁忙期は30-40時間ある月もあります💦
年間の残業時間÷12ヶ月で求人に記載しても違法ではないので要注意です🥲
名の知れた大きい会社ならば委託業務等で本当に残業が少ない会社もありますが、中小企業ならば全然あり得るのでお気をつけ下さい😭😭