お仕事
母性健康管理措置で有給を早めに取得したいが、会社のルールで1ヶ月前に申請が必要。厚生労働省の記載はないが、会社のルールに従うしかない。通勤が不安で休みたいが、交渉方法を模索中。
【至急！母性健康管理措置について】
ご覧いただきありがとうございます。
コロナウイルスに関する母性健康管理措置の
制度を使って産休より早く有給に入ろうと思い
会社の労務に相談したら
ルールとして、1ヶ月前から申請してくれないと無理、
とのことでした。
厚生労働省のHPにはそんなこと記載無かったのですが
そうなのでしょうか、、、？
会社独自のルールであれば、従うしかないのでしょうか？
通勤も電車とバス乗り継いで来てるので
本当に不安で、お腹も頻繁に張ってるので
できれば休みたいと思ったのですが💦
どのように交渉すればいいのか考え中です、、、
何か良い方法はないでしょうか？
回答お待ちしてます🙇♀️
- ihsmama(2歳5ヶ月, 5歳8ヶ月)
なぎ
お腹が張ってるのであれば、診断書出して休ませてもらうのはどうでしょうか😭？
もしくは普通に有給消化してもらえるよう上司にお願いしてみてはどうでしょう🥲？
何かいい方法があればいいですね😭😭😭
さくちゃん
2020年の話ですが、コロナに関する母性健康管理措置で休みました。1ヶ月前の申請等言われませんでしたが、最初に医師の診断書を提出してお休みもらいました。
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