お金・保険
2人目の妊娠で仕事を休む場合、育児給付金は減る可能性がありますか？休職や傷病手当の計算方法について教えてください。
2人目育児給付金について
1人目は
2019年3月〜2020年8月16日(通常勤務)
2020年8月17日〜2020年9月27日(産前休業期間)
2020年9月28日〜2020年11月22日(産後休業期間)
2020年11月23日〜2022年5月31日まで育休予定です。
1人目が5月から保育園に行くことになり、
6月1日からフルタイムで職場復帰予定です。
もし今回次回辺りで2人目を妊娠をして、
切迫などで仕事を休まなくなってしまった場合、
休職や傷病手当を頂くことになると思うのですが
その場合は1人目より育児給付金は
減ってしまうのでしょうか？
育休手当を直近6ヶ月後の給料で計算する場合、
傷病手当は休職扱いになるので
遡って1人目の休みに入る前の金額も一緒に
足して計算することになるのでしょうか？
- En(生後11ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
ママリ
11日以上出勤した月で６ヶ月となりますから、
それによっては減る可能性はあると思いますよ💦
ただ、復帰して間も無く、
切迫などでお休みした場合、会社にご迷惑になるので、
せめて半年は働いてからではダメなのでしょうか？
人様の家族計画なので色々とあるのでしょうが。。。
2人目もしっかり手当もらいたいなら、せめて…って思いますが😱
En
ありがとうございます🙇♀️
やはりそうですよね！！！
6ヶ月働いてダメな訳ではありませんがポリープと卵管の手術後の妊娠ゴールデン期を逃したく無いので、、、🥲🥲
なのでもしもの話をさせてもらいました泣