収入を増やしつつ、雇用保険に加入したい。現在のアルバイトでは不十分。手取り10万以上欲しい。第二子出産時の失業手当も考慮。求人は時給890円で月13万。年収160万が扶養外れの目安。
収入を今より増やしつつ、
雇用保険など加入してくれる仕事に
就きたいと思っています。
今、アルバイトで月6〜7万の給料で
雇用保険や交通費がないところで働いています。
手取り10万以上は欲しくて、
次にもし第二子を出産することがあれば
失業手当等貰いたいので、
保険加入できるところがよいです。
今気になっている求人が、
7時間×週５日(時給890円)なので
いっても13万しかいきません。
年収計算で150万前後です。
時間帯の面で気になっているのですが、
やはり年収160万いかなければ
扶養外れたらデメリット多いでしょうか💦
- とぅぶ
コメント
退会ユーザー
社保は加入はできますか？国保か社保かでも変わってきますが､､､
nanami
社会保険の壁が106万か、130万かで大きく変わります。
大雑把な計算は省き、まず、106万の場合、最低125万稼いだら扶養内の手取り分くらいは復活します。
130万の場合、170万まで働けば、手取りが回復します。
つまり、106万の壁の人は125〜150未満で働けば、収入が増え、社会保障もあり、旦那さんの配偶者特別控除も受けられます。
しかし130万の壁の人は、170万稼がないとご自身の手取りが今までより減る計算となり、150万〜160万ではかえって損です。何故かと言うと手取りは減る上、旦那さんの配偶者特別控除も減るからです。
はじめてのママリ🔰
確かにその金額ですと働き損と言われていますが、第二子出産で退職も考えているのなら、出産手当金や傷病手当金を受給できる健康保険に加入するのは悪くないと思います🤔
手取り額を優先するか、保障を優先するかの判断になるかと思います。
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とぅぶ
教えてくださりありがとうございます！
よろしければ教えていただきたいのですが、、、もし給料が12〜13万程度の場合は、手取りが10万位になりますか？
アルバイトはシフトを会社都合で削られたりと、あまり良い印象がありません。パート又は契約社員になって、保険加入してもらって手取り4〜5万増えるならいいのかも…と考えています。- 3月16日
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はじめてのママリ🔰
総支給額12〜13万円ならば、手取りは10万円強だと思います。なので、今月収6〜7万円ならば社保加入でも十分手取りは増えると思います。
ただし、いわゆる働き損のボーダーは上の方が仰っている感じですから、最終的にどちらが良いかは個人の考え方によると思います。- 3月16日
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とぅぶ
調べれば調べるほど分からなくなっています😭💦
こういうのはどこに行けば教えてくれるんでしょうか、、🙄
夫の会社は家族手当てが無いのですが、それと扶養控除はまた別の話ですか？💦
今手取り6〜7万なので、今より増えるなら！と思っていましたが、私が扶養から外れたら夫の手取りが減ってしまうということもありますか？
何回も聞いてしまいすみません😭スルーしていただいても大丈夫ですが、もしまだ教えていただけましたら、よろしくお願い致します💦- 3月16日
退会ユーザー
年収150万だと社保加入しても手取り月10.2万くらいかと思います😓国保に加入だと一概には言えませんが手取り10万より減るかと思いますよ💦
なのでどちらにしても年収160万いかないと130万扶養内より手取りは減ります､､､。