お仕事
新しい職場で働く予定ですが、夫が退職し転職するため、扶養に入れない状況です。新職場に早めに伝える必要がありますか？不採用の可能性はありますか？
4月から新しい職場でパートとして働きます。
今子どもは主人の扶養に入っているのですが、主人が3月末で退職4月は有給を使って5〜6月から転職するそうです。
私が新しい職場の面接に行ったときは退職の話を知らなかったため履歴書には不要家族数は0人と書きました。
慣らし保育が終わり次第働き始めるので、主人の転職が決まるまで私の扶養に入れないといけませんよね？
それは新しい職場に早めに言わないといけませんか？
それでやっぱり不採用などはありえますか？😭
- はじめてのママリ🔰(妊娠36週目, 3歳9ヶ月)
コメント
ママリ
扶養に入れたから保険料が高くなることはないですが、医療費の支払いは健康保険側は増えますね！
健康保険とは別ですが、会社側が懸念するとすれば、扶養している場合、家族手当が関係してきたりとかそういったことはないですか？
関係なければ手続きが少し増えるだけですね！
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！！
家族手当などあるかもしれないので早めに伝えます😭